合同到期后不想续签有补偿吗
- 律师解析
-
通常而言，当劳动合同期满时，劳动者表示无意继续履行该项协议，那么雇主便无须承担经济赔偿责任。
但是假如雇主在保持原有的劳动合同条件或进一步提升相关规定以续签新一轮的劳动合同时，劳动者对此表示拒绝，此种情形下，雇主则无需为其支付任何形式的经济补偿。
然而，若雇主选择降低原先的劳动合同规定，从而导致劳动者无法接受并决定不再续约，在此种情况下，雇主就必须向劳动者支付相应的经济补偿。
经济补偿的具体金额将根据劳动者在当前单位所服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的标准进行计算；
而对于服务时间未达到六个月的劳动者，则需给予半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
合同到期个人不想续签有经济补偿吗？合同到期个人不想续签一般是没有经济补偿的，但是如果因为用人音位违法不想续签的话，就可以得到；劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
劳动合同
-
劳动合同到期不想和公司续签有补偿金吗劳动合同期满不再续订时的补偿权益，需根据具体情况分析。用人单位主动不续签应支付经济补偿，劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝，用人单位应支付赔偿金。劳动者决定不续签时，若用人单位条件未变或提升，无需补偿；若条件降低，劳动者有权要求经济补偿。
劳动合同
-
合同到期后不想续签有补偿吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
合同效力
问题没解答? 125550人选择咨询律师
合同到期后不想续签有补偿吗
一键咨询
合同到期后不想续签有补偿吗
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
10w+浏览
合同事务合同到期不想续签如何拿到补偿
劳动合同到期，劳动者不续签通常无补偿。但有两种情况可要求补偿：一是用人单位降低合同条件如薪资福利、工作环境等；二是用人单位违法，如未缴社保、拖欠工资。若遇此两种情况，可先与用人单位协商补偿。无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，务必保留劳动合同、工资纪录等证据，以证明用人单位过失或违约。
1w浏览2024-11-22
劳动合同到期不想续签有补偿吗劳动合同到期不想续签有补偿吗
10w+浏览2023-09-17
合同到期个人不想续签有经济补偿吗？
合同到期个人不想续签一般是没有经济补偿的，但是如果因为用人音位违法不想续签的话，就可以得到；劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期后不想续签有补偿吗
劳动合同期满，劳动者不愿续约，雇主一般不担责。雇主维持或提高合同条件，劳动者拒签，雇主不补偿；雇主降低合同条件致劳动者不续约，雇主要补偿。补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-11-02
合同到期后不想续签有补偿吗
10w+浏览2024-11-15
劳动合同到期不想和公司续签有补偿金吗
劳动合同期满不再续订时的补偿权益，需根据具体情况分析。用人单位主动不续签应支付经济补偿，劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝，用人单位应支付赔偿金。劳动者决定不续签时，若用人单位条件未变或提升，无需补偿；若条件降低，劳动者有权要求经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期不想续签怎么拿到补偿金
通常情况下，员工劳动合同到期不续签无权获经济补偿金。但雇主大幅削减合同条件（如薪资、岗位）或违反法规（如未提供足够劳动保护、欠薪、未缴社保等），员工或可获补偿。员工应保存劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等证据。遇争议，可先与雇主协商，无果可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。
1w浏览2024-11-23
合同到期不想续签
10w+浏览2024-11-29
劳动合同到期不想和公司续签有补偿金吗
劳动合同期满不再续订时的补偿权益，需根据具体情况分析。用人单位主动不续签应支付经济补偿，劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝，用人单位应支付赔偿金。劳动者决定不续签时，若用人单位条件未变或提升，无需补偿；若条件降低，劳动者有权要求经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期自己不想续签如何拿到补偿
合同期满本人不愿续订一般无经济赔偿。但因雇主违法致不愿续签，可要求赔偿。按工作年限计算，每满一年赔一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月赔半月工资。月薪指前12个月平均工资，要保存证据维护权益。
1w浏览2024-11-18
合同到期想不续签
10w+浏览2024-10-23
劳动合同到期不想和公司续签有补偿金吗
劳动合同期满不再续订时的补偿权益，需根据具体情况分析。用人单位主动不续签应支付经济补偿，劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝，用人单位应支付赔偿金。劳动者决定不续签时，若用人单位条件未变或提升，无需补偿；若条件降低，劳动者有权要求经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期不想续签的有补偿吗
一般劳务合同期满，劳动者不续约无补偿。雇主维持或提高原条件劳动者不续约，雇主不补偿；雇主降低条件致劳动者不续约，雇主需补偿。补偿按工作时间，每满一年付一月工资，六个月至一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资按前12个月平均工资算。
1w浏览2024-11-17
劳动合同到期不想续签有补偿吗?
10w+浏览2023-09-18
