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劳动能力鉴定需要公司盖章吗

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
在通常情况下,企业并无需对员工的劳动能力鉴定办理盖章手续。
劳动能力鉴定主要是由劳动能力鉴定委员会依据医疗机构所出具的医学诊断证明以及相关的检验检查报告等资料,依照符合国家法律法规要求的标准及流程进行评估与鉴定。
在此过程中,企业扮演的角色相对于其他环节来说较为次要。
然而,在某些特定情况下,可能需要企业提供相应的证明文件或者协助开展调查工作。
法律依据
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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劳动合同盖章后还需加盖公章吗
劳动合同在加盖合同专用章后,再加盖公章是可行的。合同需经用人单位和劳动者签字或盖章后生效,双方各执一份。劳动合同是用人单位与劳动者友好协商达成的,双方应妥善保管合同文本,以便查阅和核对履行情况。
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工伤鉴定材料需要盖章吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤鉴定材料需要盖章吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动合同公司盖什么章 盖章后具有效力吗
用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章,劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力,通常大公司有合同专用章,小公司没有专门设定合同章,用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后,签字盖章后生效。
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劳动纠纷
劳动合同鉴定章谁盖合理?
按照以前的规定,进行劳动合同鉴定,需要去用人单位所在地的劳动部门盖章。《劳动合同法》出台之后这个规定被取消了,劳动合同文本上只要有劳动双方的签字或者盖章,就产生法律效力,不用再进行鉴定。
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劳动纠纷
人身损害伤残鉴定是以受伤时为准还是以康复后为准?
[律师回复] 回答:
人身损害伤残鉴定应在受伤后的康复期或临床治疗效果稳定后进行,而不是以受伤时为准。

分析:
根据《人体损伤致残程度分级》第4.2条的规定:“应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定”。这意味着伤残鉴定的时机应在受伤后的康复期或临床治疗效果稳定后,而不是在受伤时进行。这样可以确保鉴定结果的准确性和公正性,避免因伤情未稳定而导致的鉴定结果不准确。

在实际操作中,伤残鉴定的时机选择非常重要。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条的规定,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定意见,必要时可延长30日[[2]]。此外,鉴定时机的选择还应考虑具体的伤情和治疗情况。例如,骨折的治愈标准是骨折复位良好,骨折线消失,基本达到骨性愈合,功能得到有效恢复,局部症状消失[[6]]。

在司法实践中,法院通常会根据鉴定机构的意见来确定伤残鉴定的时机。例如,在【(2022)豫14民终6379号】案件中,法院认为伤残评定时机应遵循在合理期限内临床效果稳定、后续治疗不会明显影响伤残的等级的原则。只要在合理期限内,伤情处于稳定状态,发生后续治疗的费用仅是为了控制、稳定伤情需要,此时及时进行伤残等级鉴定有利于保护受害人的合法权益,也可避免进行不必要的治疗而扩大损失。

综上所述,人身损害伤残鉴定应在受伤后的康复期或临床治疗效果稳定后进行,而不是以受伤时为准。这不仅符合相关法律法规的规定,也有助于确保鉴定结果的准确性和公正性,保护受害人的合法权益。
签劳动合同需盖什么章?
一般用人单位与劳动者签订劳动合同,需要盖的都应该是单位的公章。但有些时候单位可能加盖的是劳动合同专用章或者人事专用章,要知道这些章需要得到单位的授权,同时经过公安机关的备案,并且做出了公示之后,那么在签订劳动合同的时候盖上这些章,才会认为是有效的。
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