聘用合同劳动合同劳务合同有什么区别
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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聘用合同主要应用在事业单位与其员工间，其关注点在于岗位的职责以及对工作的具体要求。
而劳动合同则专门针对用人单位与劳动者之间确立劳动关系而制定，享受由劳动法规所带来的全方位保护。
至于劳务合同，它通常出现在平等主体之间，旨在就劳务供应达成共识，更加注重劳务成果的实现。
在聘用合同中，劳动者有望获得更为丰富的福利待遇及安全保障。
相较之下，劳动合同中，用人单位必须严格遵循各类劳动法律法规，例如提供必要的劳动防护措施、按时足额缴纳社会保险等。
然而，在劳务合同中，提供劳务的一方往往需要自行承担工作过程中所产生的风险。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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聘用合同与劳动合同的区别劳动合同主要适用于企业，聘任合同多见于公立或半公立事业机构。 政府干预力度及具体监管管理层次上，两者也存在差异。 总体来说，劳动合同与聘任合同在适用范畴、政府干预和监管管理上有显著不同。
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劳动合同和聘用合同啥区别1、法律依据不同。2、法律关系主体不同。3、未签订合同的法律后果不同。4、试用期期限不同。5、用人单位存在处罚权上的不同。6、解除合同要求不同。7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。8、管理监督部门不同。
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聘用合同与劳动合同的区别劳动合同主要适用于企业，聘任合同多见于公立或半公立事业机构。政府干预力度及具体监管管理层次上，两者也存在差异。总体来说，劳动合同与聘任合同在适用范畴、政府干预和监管管理上有显著不同。
劳动合同
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聘用合同与劳动合同的区别聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。3、管理监督部门不同。目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。
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聘用合同和劳动合同的区别1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。事业单位的话，由国务院人事部管理。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。3、管理监督部门不同。
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劳动合同和聘用合同啥区别
1、法律依据不同。2、法律关系主体不同。3、未签订合同的法律后果不同。4、试用期期限不同。5、用人单位存在处罚权上的不同。6、解除合同要求不同。7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。8、管理监督部门不同。
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