单位到期不续签合同有补偿吗
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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若公司决定终止劳动合同而不再续签，通常会给予雇员相应的赔偿。
在这类情形中，员工有权享有经济上的补偿权益。
具体的补偿标准通常依据员工在该企业的服务年限来确定，即每满一年便需向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
对于工作时长不足六个月的员工，则需支付半个月工资的经济补偿金；
而对于服务超过六个月但未满一年的员工，则按照一整年来计算补偿金额。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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