工伤遭辞退怎么索赔
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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若员工因遭受工伤而被企业解雇，那么这位员工便有权要求其雇主给予适当的赔偿。
首先，雇主未经法律程序擅自将遭遇工伤的员工予以解雇，这无疑是违反了相关法律规定的行为。
因此，该员工有权利主张自己因非法解除劳动合同所受到的损失，通常情况下，这些损失的金额将会等于经济补偿标准的两倍。
至于这个经济补偿，它将根据员工在该企业工作的年限来计算，每满一年就会按照一定的标准向员工支付一个月的工资。
除此之外，员工还应该得到与工伤有关的赔偿，例如一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。
具体的赔偿金额则需要根据员工的工伤级别以及其工资水平来确定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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疫情期间遭辞退如何索赔经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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