怀孕解除劳动合同赔偿金怎么计算
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
-
在此情况下，女性员工若已怀孕且其劳动合同遭到解约，即属雇主非法解除劳动关系之举。
关于赔偿金额的计算方法，应以经济补偿标准的两倍为准。
具体而言，经济补偿是根据劳动者在该单位所从事工龄的长短来确定，对于每满一年的工作年限，用人单位将支付一个月的工资给劳动者作为补偿。
若是工龄六个月至不足一年期间，则需按照一年进行计算；
而工龄不足六个月者，则按半个月工资的标准给予补偿。
举例来说，假设某位员工在该单位已经工作了三年零两个月，那么她所能获得的经济补偿应该是3.5个月的工资，而赔偿金则应当是七个月的工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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