被工厂辞退会扣钱吗
最新修订 | 2024-11-07
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- 律师解析
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从通常情况而言，若是在合法和合同约定条件下被工厂解除劳动协议或离职，原则上并不应当进行薪资的扣除。
然而，如果是因员工自身严重违规违法公司规章制度、妨碍正常工作秩序或者造成较高的生产成本等等原因而被辞退的话，企业或许可以根据相应法律法规及内部制度要求，对适度的部分工资予以扣除。
但是，此类扣除行为必须要有明确且合法的基准与证据支持。
反过来说，若工厂无任何理由地解雇了员工，却试图进行工资扣除，这不仅无任何法律依据，而且员工还有权要求企业支付相应的经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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