劳动合同到期不续签需要解除劳动合同吗
最新修订 | 2024-11-07
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- 律师解析
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在劳动合同期限届满以后，倘若雇主或劳工中的任何一方明确表达出不再续约的意愿，那么这份劳动合同将会自动失效，无须进行额外的解除手续的办理。
然而，雇主必须在劳动合同立即完成其终止之后，向劳工提供一份正式的终止劳动合同的证明文件，并且在接下来的十五个工作日内，为劳工妥善处理好档案以及社会保险关系的转移事宜。
此外，如果是由雇主方面决定不再续签劳动合同的话，他们有可能需要向劳工支付相应的经济补偿金，除非出现了诸如劳工本人不同意续订、劳工已经开始依法享受基本养老保险待遇等法律规定的无需支付经济补偿的特殊情况。
而对于劳工方面选择不再续签的情况，雇主则无需承担支付经济补偿的义务。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期不续签需要解除劳动合同吗
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