公司没有产假,员工要保留哪些证据
最新修订 | 2024-11-07
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- 律师解析
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在面临此种情形时，雇员应当采取措施保存与企业之间存在劳动关系的确凿证据，例如劳务合同、薪资支付流水账单、工作证件等等。
同时，他们亦需妥善保管企业关于产假的相关规章制度或者通告，以及与企业高层管理人员或人力资源部门就产假事宜进行交流的聊天记录、电子邮件等信息。
若企业内部拥有相应的员工手册，那么同样需要予以妥善保存。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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没证据能刑事拘留吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没证据能刑事拘留吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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没有证据能拘留吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没有证据能拘留吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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