女职工怀孕期间被辞退有三期赔偿吗
最新修订 | 2024-11-07
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- 律师解析
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当女性劳动者处于妊娠期时，如遭受到用人单位的解雇行为，应当获取相应的补偿待遇。
依照我国现行劳动法规规定，用人单位在任何情况下都不得以女性劳动者正值怀孕为由来解除与她们之间的劳动合同关系。
若确有用人单位违反此项规定进行非法辞退，那么受解雇的女职工将有权向用人单位索取相应的经济赔偿，具体内容包括该女性劳动者在孕期、产期以及哺乳期所应享有的正常薪资报酬、相应福利待遇，等等。
这样做的目的就是为了有效地保障女性劳动者在特定阶段内的各项法定权益不受侵害。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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