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续签合同一般提前多少天

最新修订 | 2024-11-07
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律师解析
关于续订合同的提早期限在法律层面并未确立统一的规范标准。
通常情况下,建议提前约莫30日左右,这是一个相对普遍且合理的时长,以便于双方能够充分地进行协商以及做好相应的准备工作。
然而,实际的提前期限可根据双方在合同中的具体约定予以确定,或者参照所在单位或行业内的惯常做法加以实施。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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续签合同一般提前多少天
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劳动合同续签一般提前多少天办理
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劳动纠纷
续签劳动合同一般提前多少天通知
续签劳动合同通知时间,一般建议提前一个月通知劳动者,确保双方充分沟通合同条款。合同到期后,双方同意可重新签订,需遵循平等自愿、协商一致原则,不违反法规。劳动者有权决定是否续签,拒绝续签除特定情况外,用人单位应给予经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定,确保劳动者权益得到保障。
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