合同不续签怎么补偿有年终奖吗
最新修订 | 2024-11-08
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- 律师解析
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关于合同期满后不再续签所涉及的经济赔偿，则需具体问题具体分析。
在一般情况下，若为用人单位主动决定终止用人关系且劳动者在工作过程中并未出现任何过失行为时，用人单位应对劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金额度将根据劳动者在用人单位持续工作的时间长度进行计算，每满一年的工龄，用人单位应按照一定比例向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
若工作期限不足半年的，则向劳动者支付半个月工资的补偿款；
工作期限超过半年不满一年的，按照一年份来计算。
然而，年终奖的发放与否主要依赖于用人单位所制定的规章制度以及劳动合同中的相关规定。
如果用人单位已经正式出台了年终奖的发放政策，并且劳动者满足了该项政策中所设定的发放条件，那么即使在合同期满后不再续签，年终奖仍有可能得到发放。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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其他合同不续签，根据合同具体约定判断是否有违约金和如何补偿，无明确约定一般无违约金补偿。
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