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不续签补偿金包含年终奖吗

最新修订 | 2024-11-08
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律师解析
关于续签补偿的具体分配问题,通常情况下并未涵盖年终奖金的范畴。
劳动合同续签或终止的场景中,对于经济补偿方面的处理方式,一般的惯例是按照员工在所在企业或机构中累计服务年限的长短,参照每满一年支付一个月的固定工资金额进行发放。
此处所提及的“月工资”并非普通的月度薪资收入,而特指的是劳动者劳动合同解除或终止期限到来之前的12个月时间内其平均工资水平。
当然,特别需要指出的一点是,尽管我们常说的“年终红包”一般并不被纳入计时经济补偿的计算范围之内。
然而,只要双方在劳动合同相关条款中有清晰且明确的约定,或者用人单位的内部规章制度中也有相应的明文规定,那么年终奖金在某些特殊情况下,也是可以考虑包含在计算经济补偿整体金额中的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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