发生工伤以后补交保险可以吗

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劳动者遭遇工伤事故之后，不能够通过补缴社保的方式来获得相应的补偿。在工伤事件发生之时，若用人单位未能按照规定及时缴纳相关的工伤保险费用，那么事后进行的补缴通常无法适用于本次工伤所产生的赔偿事宜。这主要是由于工伤保险制度设立的初衷在于防范并应对在工作过程中所可能出现的意外伤害风险，因此其效力应当贯穿于整个工作周期之中。

可以。根据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

劳动者因未买保险工伤，用人单位负责赔偿。应救治并承担医疗费，工伤鉴定后按规定支付停工工资、伤残补贴等。用人单位应与员工商谈赔偿，未达成协议，员工可通过劳动仲裁或法律程序保障自身合法权益。

1、发生工伤前没有缴纳工伤保险，发生工伤后补缴工伤保险的，不能获得工伤保险赔偿。2、用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤不能报医保，工伤是有工伤保险来支付的。根据《社会保险法》第三十条规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：1、应当从工伤保险基金中支付的。2、应当由第三人负担的。3、应当由公共卫生负担的。4、在境外就医的。

工伤后进行社保补缴，有机会享受部分工伤福利待遇。 补缴工伤保险费用和滞纳金后，经批准的工伤保险基金和用人单位将按《工伤保险条例》要求，为新发生的费用提供资金支持与保障。

职工发生工伤的补助，暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和发生工伤保险如何赔偿相关的法律规定。

肯定是违规的啊，如果等你发生工伤以后，等鉴定出来级别以后，公司在为其缴纳社保的话，相当与在骗保，是一种欺诈行为。发生工伤以后，鉴定为工伤级别以后，如果公司没有为其缴纳社保的话，工伤所需赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等都有公司承担。