主动离职怎么能拿到赔偿

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。【法律依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。

在大多数情况中，员工自愿离岗并不会得到赔偿金。然而，若雇主未能遵守劳动合同中的承诺，如提供适当的劳动保护或工作环境、按时足额发放工资以及依法为员工缴纳社会保险费用等，那么在此种情况下，员工选择主动离职便有可能获得相应的赔偿。这主要是由于雇主的上述行为已经违反了相关法律法规，对员工的合法权益造成了侵害。因此，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，要求雇主给予其经济上的补偿。

主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定，这里的失业要求是非因本人意愿中断就业，也就是终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。