主动离职能拿到超时加班费吗?

最新修订 | 2024-09-18
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专家导读 主动离职能拿到超时加班费,主动离职时也是需要对加班费以及工资待遇进行结算的,只要劳动者存在加班的行为的,就可以按照规定的标准来支付加班工资待遇,具体情况下应当结合实际来处理,避免法律适用错误。
主动离职能拿到超时加班费吗?

一、主动离职能拿到超时加班费吗?

只要加班就可以拿到加班费,与是否主动离职没有关系,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

二、《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。

以上就是法律上规定的加班费的领取情况,在司法实践中,用人单位应当严格按照上述法律规定的标准来支付加班费,如果用人单位不支付加班费的,那么劳动者是可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,并要求支付相关赔偿的,具体情况结合实际而定。

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[律师回复] 您公司肯定违反劳动法。
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先说违反劳动法的依据:
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因此:您公司就算是付了1.5倍或者是2倍(节假日3倍)的加班工资,员工每人都写“本人自愿加班”,也是违法的。原因是:
1、周末也加班,不能保证员工每周有一天的休息,这违反了第三十八条的规定;
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按劳动法术语来说,您公司是属于“超时加班”。
另:您公司存在着一个误区,员工写“本人自愿加班”,是指在符合“第三十八”、“第四十一条”的规定范围内的“自愿加班”,不要认为写上“本人自愿加班”了,也按规定足额支付了加班费,而这样拼命地加班,就变成了合法了。
您公司的这种情况,您可以向12333作举报,12333就下达给您公司所属的区劳动监察大队前来处理的。
这样,您不会被暴露,因为您还想在里面工作,又能得到纠错。
另要说明的是:您公司对加班的规定,要填加班申请单,等等,这是合法的,这是公司的规定。违法的就是“超时加班”。
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