试用期被单位劝退怎么谈赔偿
- 律师解析
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在试用期间遭到用人单位的劝退情形下，阁下首先需要弄清楚用人单位提出劝退的具体原因是否具备充足且合法的依据。
倘若用人单位未能提供有力且符合法律法规规定的理由做支撑，导致您因此被解除劳动合同，那么这便可能构成了违法解除的行为。
在此种情况之下，阁下有权主张获得相应的经济赔偿金。
根据现行法律政策的相关规定，对于经济赔偿金的数额计算方式是以经济补偿金乘以二倍作为标准。
其中，经济补偿金的计算参照您在当前用人单位的服务年限进行衡量；
若您在该单位的服务时间不满六个月，则需向阁下支付半个月工资的经济补偿。
当您与用人单位就赔偿事宜展开协商时，务必收集并整理好能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及阁下工作表现良好的相关证据资料，例如劳动合同、工作记录、电子邮件往来等等。
通过这些证据资料，您可以更好地阐明自身立场，同时有针对性且具备足够说服力地提出赔偿请求。
若您和用人单位在赔偿问题上无法达成共识，您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接申请劳动仲裁。
请注意，劳动仲裁具有时效性的限制，通常情况下为一年。
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试用期被单位劝退怎么谈赔偿
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孕妇被单位劝退怎么谈赔偿
若企业解雇孕期员工，应支付赔偿金。工作满一年者，赔偿一个月薪酬；六个月至一年者，按一年计算；不满六个月者，赔偿半个月薪酬。员工月薪若超出所在地政府发布的上年度职工月平均工资三倍，则按员工月平均工资三倍支付，但上限不超过十二年。
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1、单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期被单位劝退怎么谈赔偿问题
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被单位劝退如何谈赔偿?
单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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被单位劝退如何谈赔偿？
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被单位劝退怎么谈赔偿呢
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