单位不续合同需要补偿吗
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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若用人单位未能与其雇员续订劳动合同，通常需向其提供相应的赔偿金。
在此种情形之下，作为雇员他们有权利获取相应的经济补助。
这是为了保护雇员的权利和利益，确保他们在劳动力市场中拥有公平、公正的竞争机会。
具体到补偿金额的确定上，一般是以雇员在该单位服务的年限为依据进行衡量，并且按照每满一年发放一个月的工资这样的标准向员工支付全额费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位不续签劳动合同需补偿么？
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