保密与竞业限制协议属于什么合同
- 律师解析
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鉴于保密及竟业禁止协定通常作为劳动契约的附加条款而存在，故此从法律层面分析，该协议具备了双方性，即雇主方和受雇方均须根据协议内容承担对应的某种职能并具备相对应的行为责任。
就雇主而言，他们有责任向被雇佣者提供合理的竞业禁止经济补偿。
然而雇员方，也需要履行保密职责以及按照协议要求严格遵守竞争限制措施，以期达到保障雇主商业机密及竞争优势不失窃的目的。
值得注意的是，尽管该协议具有明显的从属性特征，必须依赖于劳动契约才能得以实施，但它同样具备一定程度的独立性，即便在劳动契约解除或者终止之后，仍然可能对雇员产生一定的影响乃至约束力。
在司法实践中，针对保密及竟业禁止协议的效力、适用范围、有效期、经济补偿等诸多方面，均有明确的法律法规以及裁判准则进行规范和指导。
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保密与竞业限制协议属于什么合同
一键咨询
保密协议与竞业限制有何不同？
1、法律性质不同。2、适用的范围不同。保密义务适用的是所有知道用人单位商业秘密和知识产权的人员。3、是否需要支付费用不同，保密义务是法定的义务，而竞业限制是一种约定的义务。4、期限不同。5、能否约定违约金不同。
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劳动纠纷保密与竞业限制协议属于什么合同
保密及竞业禁止协议作为劳动合同附加条款，具有双方性，雇主应给补偿，雇员要履行保密和竞业限制职责。该协议有从属性也有独立性，劳动契约解除或终止后仍可能约束雇员。司法实践中，其效力等多方面有法律法规和裁判准则规范指导。
1w浏览2024-11-12
脱密措施与竞业限制期的选择
选择时需要注意以下问题：1、适用范围。一般在科技型企业或者高新技术开发领域适用，或者一些智力密集型企业等技术比较快的企业，不能适用于所有企业。2、前提条件。脱密措施应用的前提必须是有可保护的商业秘密，否则其约定无效。
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知识产权保密费是属于竞业限制的经济补偿吗
保密费和竞业限制经济补偿不是一回事，保密费是因劳动者保守用人单位商业秘密而由用人单位支付的一种福利性费用；竞业限制经济补偿金是基于用人单位与劳动者的约定限制了劳动者的择业自由权而对劳动者给予补偿所产生的费用。
1w浏览2025-02-19
竞业限制与保密义务有何区别
期限不同。保密义务的存在没有期限，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就永远存在;而竞业限制则存在着一个期限。费用的支付不同。保密可以支付保密费也可以不支付，竞业限制约定是对劳动者自由择业权的限制，用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。
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知识产权保密协议与竞业限制如何解除
用人单位和劳动者协商一致，或者用人单位原因超三个月未支付经济补偿的，可以解除保密协议和竞业限制。
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劳动纠纷竞业限制协议与保密协议的区别
实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。竞业限制是保密的手段，通过订立竞业限制协议，可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的，订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。
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劳动纠纷
