单位签劳动合同不给怎么办
最新修订 | 2024-11-13
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- 律师解析
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在我国现行法律框架下，用人单位有义务且必须与求职者签署书面劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，凡是已经确立了劳动关系的用人单位和劳动者之间，必须要签署书面的劳动合同，否则就会被判定为违法行为。
针对这种情况，求职者应该及时采取有效措施保护自己的合法权益：
第一，应该主动与用人单位进行充分的沟通磋商，明确表达要求签署书面劳动合同的坚定立场；
如果经过多次努力仍然无法促成合同签约，则求职者可以选择向当地劳动监察机构投诉举报，并请求该部门依法勒令用人单位限期整改。
另外，在此基础上，求职者还可以进一步索取未签订书面劳动合同时间段所应得的双份工资报酬作为赔偿。
值得特别提醒的是，为了确保自身权益得到充分保障，应聘者需要妥善保留能够确认劳动关系真实存在的相关证据，例如工资条、工作证件、考勤记录等等，以便在未来可能出现的劳动争议诉讼中提供有力支持。
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单位不给签劳动合同怎么办首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。通过劳动仲裁维护你的合法权益。可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。新实施的劳动法规定，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。
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在单位签了劳动合同单位不给员工怎么办单位此种做法属于违法行为。员工先和单位协商，要求单位给一份给员工，如果单位不同意，那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同。
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单位签劳动合同不给怎么办
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单位不给签劳动合同怎么办
首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。通过劳动仲裁维护你的合法权益。可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。新实施的劳动法规定，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。
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单位签劳动合同不给怎么办
我国法律规定用人单位须与劳动者签书面劳动合同，否则违法。求职者应先与单位沟通要求签合同，不成可向劳动监察机构投诉，责令单位整改，还可索要双倍工资赔偿。要保留工资条等确认劳动关系的证据，以备劳动争议诉讼。
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在单位签了劳动合同单位不给员工怎么办
单位此种做法属于违法行为。员工先和单位协商，要求单位给一份给员工，如果单位不同意，那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同。
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关于工作没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位不给签劳动合同怎么办
首先，应当举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：1，工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;2，工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;3，公司给的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。
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