自己提出辞职有赔偿吗
- 律师解析
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在通常情况下，若员工主动提出离职请求，则很难从其雇主手中获取到经济补偿或是赔偿金。
然而，在特定的情境中，也可能会有特例出现。
举个例子来说，假设用人单位未能依据劳动合同规定，向员工提供充足的劳动保护以及合理的劳动环境，亦或是拖欠劳动者应得薪酬且未按法例规定为他们缴纳社保费用等不当行为，从而迫使劳动者不得不选择辞职的话，那么该名劳动者便有权要求用人单位给予相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体计算方式，我们需要根据劳动者在用人单位服务的年限来决定，即每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将被视为已服务了一年；
而对于服务时间低于六个月的劳动者，则仅能得到半个月工资的经济补偿。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。
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