劳动者单方面违约要赔多少

单独违约中，违约金若合同有明确规定，依规定结算；比例过高或过低可申请调整。若无规定，违约方应赔偿对方损失及潜在利益，但不超违约方能预见的损失。违约金数额要结合合同、违约状况和损失等因素全面考量评估。

劳动者如果违反服务期约定而单方面解约的，需要支付违约金。但用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除合同不需要支付违约金：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

单位可以劳动者约定违约金的情形：（1）单位为劳动者提供提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。