不续签劳动合同如何补偿
最新修订 | 2024-11-17
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- 律师解析
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根据中国现行法规条款，在劳务合同到期之际，若由雇主方决定不再续约，那么将按照相关法律法规给予劳动者经济补偿金。
这个经济补偿主要依据劳动力在该公司服务的总年份来计算，每一整年会获得等同于其一个月薪资数额的经济补偿。
若是在过去的六个月内未满一年，则以一年来计量；
如果是在六个月之内的，将会获得半个月的工资作为经济补偿。
其中，月工资具体是指劳动者在解除或终止劳务合同时的前十二个月的平均收入。
然而，如果是由劳动者主动选择不再续约，并且雇主方仍保持或提升了原有的劳动合同约定条件进行续约，而劳动者却表示拒绝，那么雇主就无需再付出任何经济补偿给劳动者。
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劳动者不续签有补偿吗若劳动者自愿选择不再续签劳动合同时，通常都不会给予其经济上的补偿。因为在此种情形之下，劳动者已经明确表达出了结束当前劳动关系、不再续签的决定。然而，如若用人单位坚持保持原有的劳动合同条款或进一步提升相关待遇以续签新合同，而劳动者却表示拒绝，那么此时便无法获得任何形式的补偿。
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劳动合同不续签补偿吗？劳动合同不续签，如果是单位提出的，要支付给员工一定数额的经济补偿金，如果是员工提出的，要根据实际情况来确定，若是单位降低了原来的劳动条件，员工不续签，单位也要给补偿。
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劳动合同不续签有补偿吗一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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不续签劳动合同如何补偿单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为起满一年补一个月工资。
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工资福利案件·常见问题
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