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跟经纪公司解约的违约金怎么算赔偿金额

最新修订 | 2024-11-14
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律师解析
解约违约金赔偿金额主要依据合同约定来判定。
倘若合同清晰地规定了违约金的计算办法,那么通常就按照此办法来执行。
例如,以尚未履行期限的报酬总额当作基数,再乘以一个特定的比例等。
倘若合同没有明确地约定违约金相关事宜,那就可以参照《民法典》里关于违约金的规定来处理。
一般是以违约行为给对方造成的实际损失为依据,同时还要兼顾合同的履行状况以及当事人的过错程度等多方面因素,综合起来进行确定。
这里的实际损失包含直接损失间接损失两类。
像公司已经投入的培训费用,这就是直接损失;
而因解约而引发的预期收益损失等,就属于间接损失。
不过,违约金的数额通常不能超过实际损失的30%,要是超过了这部分,法院很可能不会予以支持。
总之,解约违约金的赔偿金额必须要具体结合合同的具体内容以及实际发生的情况来准确地确定。
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违约约定合同标的额跟违约金标准有关吗
合同中的违约金标准跟合同标的额原则上是没有直接关系的,违约金标准不一定是参照合同标的额确定的,根据《中华人民共和国民法典》第585条的规定,违约金标准可以参照违约行为可能会产生的损失计算,或者按照违约情况确定违约金。
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违约约定合同标的额跟违约金标准有关吗
合同标的额跟违约金标准没有直接关系。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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经纪约属于劳动合同吗
属于。经纪约是指经纪公司或者经纪人代理艺人的演出,影视剧,通告等,艺人有先签经纪公司再由他们负责其他事情的。
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合同事务
公司能跟员工协商约定经济补偿金吗
员工没有过错的前提下,公司提出解除劳动合同后,即要按法律规定给付经济补偿金。但是,有些公司为尽快跟员工解除劳动合同,或者利用员工对经济补偿金标准的不确定,减少即将要支付的补偿金,会找员工协商约定另一标准支付经济补偿金。
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跟学生能约定违约金吗?
不能跟学生约定违约金,因为是违法的,只有正式员工得到了单位的有偿培训或者其他服务才能够约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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