律图审稿专业委员会3轮严审

工伤后可否解除劳动合同

最新修订 | 2024-11-21
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律师解析
关于工伤之后能否解除劳动合同之问题,须依据具体情况进行审慎判断。
通常而言,在工伤员工接受治疗期间,雇主不得单方面解除其相应的劳动合同
然而,若工伤员工出现严重违反就业场所规定制度等法律明文规定的情况时,雇主有权依法进行解除。
对于工伤患者,倘若通过劳动能力评估,被认定为一至四级伤残状况者,应维持其劳动关系及停止其工作岗位的使用;
五至六级伤残状况者,如本人具有此类意愿,可解除或终止劳动关系;
至于七至十级伤残状况者,则劳动合同到期即告终止,或者如患者本人要求解除劳动合同时,亦可获得批准。
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工伤能否解除劳动合同
工伤期间,劳动者可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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2024工伤能否解除劳动合同
一般来说,劳动者还在工伤期间的,用人单位不能解除与其的劳动合同。除非是该劳动者有严重违反用人单位的规章制度,严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大影响,被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形。不过,虽然此时用人单位不能解除劳动合同,但是作为受工伤的劳动者却是有权提出解除的。
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工伤期间,劳动者可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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劳动纠纷
工伤员工能否解除劳动合同?
在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者可以主动申请离职。《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条:第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
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工伤期间能否解除劳动合同?
一般来说,劳动者还在工伤期间的,用人单位不能解除与其的劳动合同。除非是该劳动者有严重违反用人单位的规章制度,严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大影响,被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形。不过,虽然此时用人单位不能解除劳动合同,但是作为受工伤的劳动者却是有权提出解除的。
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