工资福利案件·推荐文章
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临时辞职老板扣工资合法吗临时辞职老板扣工资不合法。临时辞职老板扣工资违法，用人单位不得随意克扣或者拖欠劳动者工资。劳动者辞职，用人单位应当在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，用人单位可以要求其赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同的赔偿不能通过扣除工资赔，因为双方劳动关系已经消灭。
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临时工辞职有工资吗在职工离职过程中，如涉及临时工，应明确指出，在该情况下，用人单位需按照临时工实际工作天数与其签订协议中的规定工资标准来结算薪资。用人单位不得以任何理由进行克扣或拖欠，否则将被视为违法行为。
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临时工辞退有工资吗在雇佣关系中，临时工在被解聘之际是享有薪资权利的。当用人企业辞退临时工时，理应依照该临时工实际工作时间的总计及其与用人企业所达成的薪资标准来发放薪水。倘若用人企业以莫名理由开除临时工，那么很有可能还有额外的责任需要履行，也就是向临时工支付适当的经济赔偿。
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临时工提前走要扣工资吗？临时工提前走，是不可以扣工资的，我国法律上明确规定了用人单位不得随意克扣员工的工资，但如果是临时工本人存在违约的行为，那么公司是有权根据合同中确定的违约金标准有权要求赔偿的。
工资福利
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公司临时工工资怎么扣税？临时工和公司建立劳动关系，应当按照工资薪金扣个税，由公司代扣，如果和公司是劳务关系，则按照劳务保持计算个税，这两种方式是不同的，劳务收入超过800元的部分按照20%的税率计算税额。而按照工资扣税，则需要减去起征点后累计分段计算个税。
劳务派遣
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临时工辞职多久拿工资随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着临时工辞职多久拿工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工资福利案件·常见问题
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临时工辞工会扣工资吗
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临时工提前走要扣工资吗？
临时工提前走，是不可以扣工资的，我国法律上明确规定了用人单位不得随意克扣员工的工资，但如果是临时工本人存在违约的行为，那么公司是有权根据合同中确定的违约金标准有权要求赔偿的。
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劳动纠纷
公司临时工工资怎么扣税？
临时工和公司建立劳动关系，应当按照工资薪金扣个税，由公司代扣，如果和公司是劳务关系，则按照劳务保持计算个税，这两种方式是不同的，劳务收入超过800元的部分按照20%的税率计算税额。而按照工资扣税，则需要减去起征点后累计分段计算个税。
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劳动纠纷
合同内注:如一个月之内离职，则按(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。
试用期期间，如果表现不好，甲方可以随时辞退乙方。
如果试用期一个月内被辞退，按照(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。是否违法
[律师回复] 你好 这个无效约定 可以不理会
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临时工被辞退好久拿工资？
临时工被辞退的话一般是可以直接要求当时就结算工资的。因为临时工没有和公司签订劳动合同，被辞退就可以随时离开了，不用受到公司的约束也有权力要求马上结清所有应得的工资。被辞退可以立刻要求结清工资，拖欠工资的，员工可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。
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劳动纠纷
杨律师您好！我的问题如下
我有一个老乡开超市在我这里筹集资金五十多万后来经营不善面临倒闭，经过协商用他的超市转让抵扣我的债权，把超市抵押给我了后续由我自主经营（备注了超市其他债务与我无关）。也签了抵押协议盖了超市的章和他私人章，因为之前超市里面的一些其他债务我不完全清楚，有一些债权人来超市要账，我有权力拒绝吗？另外据我所知我是最大债权人，其他的都是几千到三万不等都是货款，如果前面说的不成立他个人被清算是不是应该先清偿我的债权？
[律师回复] 您好，不建议抵押的方式经营。
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正式员工临时离职扣工资吗
正式员工无缘无故的在用人单位临时离职的话是有可能会被扣除一部分工资的，根据《劳动合同法》的规定，只要公司没有做出任何侵犯正式员工合法权益的行为，作为正式员工需要提前30天就告知用人单位自己要离职，但递交辞职报告不等于必须要经过公司的同意。
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劳动纠纷
试用期三个月最后一天被辞退 被HR叫到办公室签字了 能要到赔偿吗？
[律师回复] 您好，如果签字的文件是正常的离职手续文件，且劳动者在签字时未明确表示放弃赔偿等权益，那么该签字并不影响劳动者后续要求赔偿的权利。
但如果签字的文件中包含了劳动者自愿放弃赔偿等类似内容，且劳动者是在知晓该内容的情况下签字的，那么一般情况下难以再要求用人单位支付赔偿，除非能够证明签字时存在欺诈、胁迫等情形导致签字并非真实意愿
但如果签字的文件中包含了劳动者自愿放弃赔偿等类似内容，且劳动者是在知晓该内容的情况下签字的，那么一般情况下难以再要求用人单位支付赔偿，除非能够证明签字时存在欺诈、胁迫等情形导致签字并非真实意愿
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临时工工资税前扣除的标准
税务部门确定纳税人是否雇佣临时工要审查是否按规定到劳动部门办理了手续;企业应按规定 对临时工工资支出与劳务性支出使用不同的原始凭证，对工资支出要编制工资发放单,纳入计税工资总额 并按实际用工时间折算出相当于标准职工人数 合并到企业全年平均职工总人数 据以计算出该企业允许扣除的工资标准。
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