辞职的违约金不得超过多少

我国法律规定违约金不宜超损害程度。若违约金过高，受损方可请求法院或仲裁机构调整。违约金“过高”通常以超实际损失30%为参考，但非绝对，还需结合合同履行等因素评估。违约金设定应合理公平，确保合同履行，避免不公。

小伙伴们，借条上是可以约定违约金，但是，如果约定的违约金超过了咱们实际损失那么多的话，法院或者仲裁机构就会帮我们把违约金给减下来。这就是告诉我们，借条上面约定的违约金得和实际损失差不多才行，要是太高了，法院或者仲裁机构可就要出手调整。所以，借条上的违约金最多不能高过实际损失的合理范围，具体的数字得看你们那件事情的具体情况才能决定呀。

经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。