签了空白劳动合同如何能胜诉对方
最新修订 | 2024-11-23
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- 律师解析
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作为劳动者，签署空白格式的劳动合同时可能会陷入较为弱势的境地。
但是，我们依然有战胜这种不公正的可能性存在。
以下是几个关键的步骤：
（1）您需要着手搜集相关的证据，以能够充分证实您确实在签署劳动合同时，该协议的某些重要内容还处于未填写或者未经商议的状态，例如伪造出一些可以直接证明合同协议在签订之时确实尚属空白的证词、物证、书面陈述等等；
（2）进一步来说，您需要弄清楚您所期望达到的诉讼目标究竟是试图确认整个合同协议的无效性，还是仅仅要求雇主需要根据实际情况对尚未填写完整的劳动合院条款进行相应的补全。
从法律层面来看，空白格式的劳动合同时可能被认为违反了公允、自主和公平等基本原则，进而被法院判定为部分无效或整体无效。
请务必明白，我们说得不是那个需要雇主承担举证责任的民事法律原则，而是说这个举证责任必须由您来承担。
而且，这些证据必须具备关联性、合法性以及真实性的特性，才能够提高我们的诉讼获胜概率。
因此，我强烈建议您立即寻求专业律师的帮助，以便我们能够更有效地保护自己的合法权益。
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