签了劳动合同就不能离职吗
最新修订 | 2024-11-24
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- 律师解析
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在与雇主签署正式的劳动合同时，作为雇员的您自然享有适时选择离开就业岗位的自由和权利。
然而，为了确保遵循相关法律法规，您在做出决定之前应当了解并遵守以下辞职程序：
1.如果您处于试用阶段，只需提前三个自然日向雇主发出书面通知，便可合法解约。
2.如果超过试用期限，则须提前至少三十天以书面形式告知雇主，以便其做好相应的人员安排和业务调整。
3.若雇主未能按照劳动合同的约定提供充分的劳动保护或劳动条件，或者未能按时足额支付您的工资，甚至没有依法按规定为您缴纳各种社会保险费用等违法行为，那么您有权随时终止与雇主之间的劳动关系，并且无须事先通知。
4.离职之时，请务必妥善处理好各项工作交接事宜，以免给雇主带来不必要的麻烦和损失。
5.若您因违反上述规定而擅自解除劳动合同，导致雇主遭受经济损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
总而言之，即使在接受正式劳动合同的约束之后，作为雇员的您仍然拥有依法自行选择是否留任的权力。
然而，必须严格遵守相关程序及规定，尽可能避免给自己乃至他人带来不必要的麻烦与纷争。
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