签3年劳动合同中途辞职赔违约金吗
最新修订 | 2024-11-24
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在通常情况之下，签订了为期三年的劳动合同的员工在合同履行期间选择离职，如无关于服务期以及竞业限制方面的特殊约定，则一般来说是无需承担任何违约责任的。
根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的明确规定，仅当存在以下两种特定的法律情形时，劳动者方有义务向用人单位支付违约金：
一种情况是用人单位为了培养和增强劳动者的专业技能和知识水平，向其支付了专项的培训费用，同时与之签署了有关服务期的特别协议。
在此条件下，如果劳动者违反了服务期的承诺，就应当承担相应的违约责任；
另外一种情况是，在合同履行过程中，如果劳动者违反了与用人单位之间达成的竞业限制约束协议，也需要承担相应的法律责任。
然而，针对以上所述情况并未体现在贵公司与劳动者签署的劳动合同时，那么劳动者只需要提前30个自然日，通过书面的方式向用人单位递交辞职申请，或者在试用期间只需提前3个工作日提出辞职请求，均可依照现行法律法规的规定解除劳动合同关系，且无需承担任何的违约金责任。
但是，在正式办理离职手续之前，仍需按照用人单位的规定，完成各项必要的工作交接事宜。
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