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主播没签劳务合同辞退后要求赔偿违法吗

最新修订 | 2024-11-29
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律师解析
主播在未签订劳务合同的情况下被辞退后要求赔偿,这在特定情形下是合理的。
假如主播能够找出一些有力的证据来证明存在事实劳动关系,像工作过程中留下的工作记录,其中详细记载了工作的内容、时间等;
与用人单位相关人员的聊天记录,能体现工作安排等方面的信息;
还有转账记录,可表明用人单位有向其支付劳动报酬的行为等。
这些证据能清晰地证明主播提供了劳动,而用人单位却未签订合同,存在过错。
在此情况下,主播在被辞退后就可以主张经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照工作年限来定,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者
如果工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;
要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而,如果主播无法提供这些能够证明存在事实劳动关系的证据等,那么其要求赔偿的请求可能就难以获得支持。
总之,要根据具体的实际情况来进行判断,要是双方存在争议,还可以通过劳动仲裁等途径来解决。
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