离职赔偿协议签了不打款怎么办
最新修订 | 2024-11-24
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在这种复杂情况下，阁下可先行尝试与初始工作单位展开建设性地友好协商，着重督促该单位按照既定的协议约定，尽快履行支付款项之义务，同时务必妥善保存所有关于此次协商过程的相关证据材料。
倘若经过充分沟通和努力，协商仍然未能取得预期效果，那么阁下便有权利根据先前签署的离职赔偿协议，向当地劳动争议仲裁委员会提出正式的仲裁请求。
仲裁过程中，阁下需提供充足的证据以证明自身与该单位之间确实存在合法有效的劳动关系，以及明确无误的离职赔偿协议内容，例如劳动合同、离职证明文件、赔偿协议文本等等。
待仲裁裁决结果公布之后，若发现该单位依然拒绝履行支付义务，阁下可行使权利，向所属地区的人民法院提交强制执行申请书。
在此特别提醒，申请劳动仲裁具有时效性的规定，通常为期一年，自当事人明确知道或应当知道其相应权益受到侵犯之日开始计算。
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?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
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