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合同没到期就得病了怎么办

最新修订 | 2024-11-24
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律师解析
关于该问题,我们需要深入研究并评估合同的种类及其所包含的具体条款。
若涉及到劳动合同,那么在特定的医疗期限内,雇主不得擅自终止与员工之间的劳动关系
在此期间,员工有权享受相应的疾病休假福利,而医疗时间则会依据员工服务年限以及其他因素进行合理确定。
然而,若是普通的民事合同,例如租赁协议或是商业买卖契约等等,患病往往并不被纳为行为合同撤销的合法理由。
但是,如果由于疾病原因导致无法履行合同中的核心义务,并且这种无法履行是无法预知、不可避免且无法克服的,那么就有可能构成“不可抗力”的情形,进而使当事人能够免除部分或者全部的责任。
不过,在此之前必须要提供确凿的事实依据以支撑其主张。
总的来说,最终的法律影响将取决于合同的具体内容以及相关的法律法规
为了能给您提供更为确切的法律意见,请告知我更多关于合同的分类和细节之处。
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