受过工伤单位能辞退我吗
最新修订 | 2024-11-25
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- 律师解析
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通常而言，遭受工伤的员工在法定医疗期限之内，其所在单位不得予以解雇。
对于工伤事故，将会进行相应的劳动能力鉴定，根据鉴定结果，该员工将依法享有一系列权益保护措施。
若在医疗期满之后，该员工无法胜任原先的工作岗位，亦或无法适应用人单位为其另行安排的其他工作岗位，则用人单位可在提前三十天以书面形式通知该员工本人，或者向其额外支付一个月工资后，方可解除双方之间的劳动合同关系，但同时需要支付相应的经济补偿金。
然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位仍然保留有权利对其进行解雇处理。
具体的裁决结果应依据您个人的实际情况以及相关法律法规进行判断。
建议您妥善保存与工伤事件有关的所有证据资料，以便在必要之时能及时提供。
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受过工伤单位能辞退我吗依照通常情况而言，员工在因工受伤进行治疗以及康复过程中，用人单位不得擅自予以解雇。然而，若员工出现严重违反用人单位规章制度等法律规定的行为，则用人单位有权依法对其进行解雇处理。倘若工伤事故导致员工劳动能力受到损害，且满足特定条件时，用人单位在解除与该员工之间的劳动合同时，仍须向其支付相应的经济补偿金。
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受了工伤单位能辞退我吗受工伤的劳动者如果存在以下情形之一的，用人单位能予以辞退：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
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工伤单位能辞退我吗对于尚在医疗期内的工伤职工或确认丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工，用人单位不能随意辞退，除非该职工具有以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。
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工伤单位可以辞退我吗劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
劳动合同
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受了工伤单位可以辞退我吗劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。
工伤纠纷
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受过工伤单位能辞退我吗工伤鉴定期限后，企业不得因特定原因辞退员工，否则需支付双倍经济补偿。法律规定，员工在企业工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿；满六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。因此，企业需遵守法规，不得随意辞退工伤员工。
工伤纠纷
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受过工伤单位能辞退我吗
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受过工伤单位能辞退我吗
工伤鉴定期限后，企业不得因特定原因辞退员工，否则需支付双倍经济补偿。法律规定，员工在企业工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿；满六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。因此，企业需遵守法规，不得随意辞退工伤员工。
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工伤赔偿受贿罪的判刑依据是什么
[律师回复] 解析：
因犯受贿罪而被判刑得根据具体情形涉及的受贿金额以及犯罪行为严重程度为基准进行衡量。通常情况下，若被告所犯受贿罪的涉案金额相对较大或涉及到的其他犯罪情节较为严重，他将面临至少三年以下的有期徒刑，或者可能会被处以拘留监禁，且需面对罚金的惩罚。针对受贿罪中受贿金额极其庞大或者涉及到的犯罪行为极度严重的被告而言，他们将会被判处三年以上、十年以下有期徒刑，并且可能会面临罚款或者被剥夺财产的情况。当被告所犯受贿罪涉及的受贿金额极其巨大且对国家和人民的根本利益带来了空前严重的损害时，他将被判处至少十年以上，有时甚至是无期徒刑，同时还需要承担高额罚款或者被完全剥夺个人全部财产的后果。
另外，如被告受贿数额非常之大并给国家和人民利益造成了极其重大的损失，他可能被判处无期徒刑甚至死刑，且需要接受没收所有个人财产的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【对犯贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。
因犯受贿罪而被判刑得根据具体情形涉及的受贿金额以及犯罪行为严重程度为基准进行衡量。通常情况下，若被告所犯受贿罪的涉案金额相对较大或涉及到的其他犯罪情节较为严重，他将面临至少三年以下的有期徒刑，或者可能会被处以拘留监禁，且需面对罚金的惩罚。针对受贿罪中受贿金额极其庞大或者涉及到的犯罪行为极度严重的被告而言，他们将会被判处三年以上、十年以下有期徒刑，并且可能会面临罚款或者被剥夺财产的情况。当被告所犯受贿罪涉及的受贿金额极其巨大且对国家和人民的根本利益带来了空前严重的损害时，他将被判处至少十年以上，有时甚至是无期徒刑，同时还需要承担高额罚款或者被完全剥夺个人全部财产的后果。
另外，如被告受贿数额非常之大并给国家和人民利益造成了极其重大的损失，他可能被判处无期徒刑甚至死刑，且需要接受没收所有个人财产的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【对犯贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。
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快速解决“刑事辩护”问题
受了工伤单位可以辞退我吗
劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。
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工伤赔偿
老人工伤年龄超60岁，手指受伤已接好，有意外险赔付，赔付下来报销部分医药费给我们，住院期间一天80补助，感觉不合理，怎么才是合理标准。
[律师回复] 显然用人单位给孩员工没有买工伤保险。申请工伤认定，赔付标准需要律师了解案情后详细计算。
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工伤单位可以辞退我吗
劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
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劳动纠纷离退休4年签定的是无固定期限劳动合同，会被公司辞退吗？
[律师回复] 可能会被公司辞退，公司有权利，你也可以申请补偿
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快速解决“劳动纠纷”问题
合同内注:如一个月之内离职，则按(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。
试用期期间，如果表现不好，甲方可以随时辞退乙方。
如果试用期一个月内被辞退，按照(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。是否违法
[律师回复] 你好 这个无效约定 可以不理会
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工伤单位可以辞退我吗
不可以。《劳动法》规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
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工伤赔偿
在我国单位能辞退举报人吗？
在我国单位不能随便辞退举报人的。劳动法明确规定用人单位一般是不能随便辞退员工的，除非该员工有明显违纪行为等，并且用人单位还得要有足够的法律证据来证明。否则不能辞退员工的。如果用人单位违反了相关法律的规定擅自与员工解除或者终止劳动合同，劳动者是可以依法维护自身权益，要求用人单位应当给与支付一定的赔偿金。
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劳动纠纷
