辞职未批准不上班算旷工吗
最新修订 | 2024-11-25
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- 律师解析
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通常来说，若员工未经授权而擅自离岗，很有可能会被视为违规缺勤。
鉴于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工行使离职权利时必须得预先向所在单位提交30天书面通知，并在试用期内尽快提前三天知会用人单位。
如未能遵守上述法规程序，则用人单位有权根据自身的内部管理制度，判定此类未经批准擅自离岗的行为为违规缺勤。
然而，如果用人单位明显违反了劳动合同中关于提供安全保障或工作环境以及按时足额发放薪酬等方面的约定条款，那么劳动者则享有立即免责终止劳动合同的权利，此时其离岗不再被视为违规缺勤。
总而言之，离职手续需要严格依照法律规定及用人单位内部制度进行办理，若违背此原则可能会产生不良影响。
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? 承担刑事责任：若安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业，或组织未成年人进行违反治安管理活动，如从事有偿陪侍等，可能会被依法追究刑事责任.
娱乐场所管理人员
? 行政处罚：文化行政部门等可对其处以罚款；情节严重的，可能被处以罚款的同时，由工商行政部门吊销营业执照.
? 刑事处罚：若其参与组织未成年人进行违反治安管理活动等犯罪行为，需承担相应刑事责任，如某娱乐会所经理组织多名未成年女性提供有偿陪侍，被判处有期徒刑六个月，并处罚金人民币五千元.
介绍未成年人到娱乐场所工作的个人或职业中介机构
会被人社部门按每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构若有此类行为，还会被吊销职业介绍许可证.
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合同终止后，原单位有义务安全转移和妥善安置劳动者档案及社保关系。即使选择旷工结束雇佣关系，也有权要求原单位协助完成社保迁移。旷工可能导致社保中断，影响福利，建议尽快找新工作或自缴社保费。有争议可求助于劳动仲裁或法律援助，需提供充分证据保护权益。
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