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什么情况属于民事案件

#遗产继承 最新修订 | 2024-11-28
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易轶律师
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律师解析
所谓民事案件,即由平等身份之主体间就财产权益及人身权益所引发之诉讼案件。
此类案件在日常生活中颇为常见,具体表现形式包括但不仅限于以下几种情况:
首先,合同纠纷,如买卖合同租赁合同等在履行过程中所产生的各种争议;
其次,侵权纠纷,如对人身权利名誉权、隐私权等)或财产权利(物权知识产权等)的侵害行为;
再次,婚姻家庭纠纷,如离婚财产分割子女抚养权等问题;
此外,继承纠纷也是其中重要的一环,主要涉及遗产的分配与继承事宜;
最后,还包括物权纠纷、债权纠纷等各类民事法律关系争端。
民事案件注重维护当事人双方享有同等的法律地位,依法实行"无告诉则不受理"的原则。
其解决途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等法定程序。
总的来说,民事案件涵盖领域广泛且复杂,与我们日常生活中的各个环节都有着密切关联。
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什么情况属于民事案件
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什么情况下的案件属于民诉专属管辖
以下的这些案件属于《民事诉讼法》中的专属管辖:因不动产纠纷提起的诉讼,由不动产所在地人民法院管辖;因港口作业发生纠纷提起的诉讼,由港口所在地人民法院管辖;因继承遗产纠纷提起的诉讼,由被继承人死亡之时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。
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诉讼仲裁
什么情况属于民事案件
1w浏览2024-11-28
什么情况属于恶意拖欠农民工工资
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
恶意拖欠农民工工资,请找当地的劳动部门进行申诉。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意
  
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
  
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
  
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
  
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
【法律依据】
  《工资支付暂行规定》第十八条:
  各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
  《工资支付暂行规定》第十九条:
  劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
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哪些情况属于民事纠纷
10w+浏览2024-11-23
那些情况属于自诉案件?
1、告诉才处理的案件,主要包括侮辱案、诽谤案、暴力干涉婚姻自由案、虐待案以及侵占案。2、被害人有证据证明的轻微刑事案件。包括轻伤案、非法侵入住宅案、重婚案、遗弃案、侵犯知识产权案等等。3、被害人有证据证明而侦查机关不予追究的案件。
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刑事辩护
什么情况下属于私闯民宅
私闯民宅是指未经合法授权或者合法事由擅自进入他人的住宅或居所,以下情况属于私闯民宅: 1.未经业主同意擅自进入他人住宅; 2.违反拒绝入内的明示意愿; 3.越过或破坏住宅的防护措施; 4.进入已被明示禁止的私人区域。
1w浏览2024-10-03
什么情况属于恶意拖欠农民工工资
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
恶意拖欠农民工工资,请找当地的劳动部门进行申诉。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意
  
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
  
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
  
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
  
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
【法律依据】
  《工资支付暂行规定》第十八条:
  各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
  《工资支付暂行规定》第十九条:
  劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
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民法典属于遗嘱无效的情况
10w+浏览2024-02-20
哪些情况属于自动投案
投案行为必须是发生在犯罪人尚未归案之前,这是自动投案的时间规定。投案行为是犯罪分子的意志所决定的,这是自动投案是否成立的关键。必须是向司法机关或者个人承认自己实施了犯罪行为,这是投案自首的实质性条件。
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刑事辩护
什么情况下属于私闯民宅
私自侵入他人宅邸,指的是未经许可或合理理由擅自进入他人居住地的行为。这包括但不限于:未经房主同意进入其房屋,无视房主拒绝入内的要求,破坏住宅安全设施,或擅自进入房主已明确表示禁止的私人空间。这些行为均侵犯了他人的隐私权和生活安宁,应受到法律的制裁。
1w浏览2024-10-09
什么情况属于恶意拖欠农民工工资
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
恶意拖欠农民工工资,请找当地的劳动部门进行申诉。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意
  
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
  
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
  
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
  
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
【法律依据】
  《工资支付暂行规定》第十八条:
  各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
  《工资支付暂行规定》第十九条:
  劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
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专利权属情况
10w+浏览2024-02-22
什么情况属于刑事案件?
只要是涉及到犯罪行为的案件都是属于刑事案件的范围。犯罪嫌疑人如果涉及到犯罪行为的,需要结合案件的实际情况以及造成后果的程度来对犯罪嫌疑人处以不同期限的有期徒刑的处罚。
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刑事辩护
什么情况下属于违约案件
违约纠纷指合同一方未履行或偏差履行合同责任。表现为逾期履行、不完全履行(如货品质量不达标或服务有瑕疵)及完全不履行。此外,违反契约附带义务(如保密、通知)也属违约。判定违约参照合同条款、法律及商业惯例。虽合同条款清晰时易判违约,但实际操作中需综合考虑多种复杂因素。
1w浏览2024-11-23
什么情况属于恶意拖欠农民工工资
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
恶意拖欠农民工工资,请找当地的劳动部门进行申诉。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意
  
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
  
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
  
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
  
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
【法律依据】
  《工资支付暂行规定》第十八条:
  各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
  《工资支付暂行规定》第十九条:
  劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
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直系亲属情况
10w+浏览2024-10-21
什么情况属于诈骗案件?
诈骗公私财物数额较大;行为人实施了诈骗行为;行为人主观上是出于故意,具有非法占有公私财物的目的。构成诈骗罪应当诈骗的数额判定具体的量刑。关于什么情况属于诈骗案的问题,下文会详细的介绍,欢迎阅读。
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刑事辩护
什么情况属于刑事案件范围
1w浏览2024-11-29
什么情况属于恶意拖欠农民工工资
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
恶意拖欠农民工工资,请找当地的劳动部门进行申诉。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意
  
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
  
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
  
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
  
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【法律依据】
  《工资支付暂行规定》第十八条:
  各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
  《工资支付暂行规定》第十九条:
  劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
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什么情况不属于工伤哪些情况属于工伤
10w+浏览2023-09-22
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