没签劳动合同离职后能要补偿吗
最新修订 | 2024-12-01
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未签劳动合同离职后是有可能获得补偿的。
《劳动合同法》明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
倘若劳动者因为用人单位没签劳动合同这个原因而解除了劳动关系，那还可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，在这过程中一定要注意收集能够证明存在事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等等这些东西都很重要，有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。
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