劳动合同到期可以让员工离职吗
最新修订 | 2024-12-01
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当劳动合同到期后，公司确实拥有选择不续签劳动合同以促使员工离职的权利，但这必须遵循特定的法律程序。
从公司方面来看，如果是公司自身的原因导致不续签，按照《劳动合同法》的要求，公司有义务向员工支付经济补偿。
这里的经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年，公司就需要向员工支付一个月工资的标准金额。
比如说，员工在公司工作了五年，那公司就应支付五个月工资的经济补偿。
另一方面，如果员工处于《劳动合同法》第四十二条所规定的情形，比如女职工正处于孕期、产期或者哺乳期等，那劳动合同就应当延续，直到这些情形消失时才终止。
而要是员工主动表示不愿意续签劳动合同，并且公司已经履行了相关的告知等程序，在这种情况下员工离职，公司是无需支付经济补偿的。
这一系列的规定和程序，都是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动关系的平稳过渡。
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