13薪的员工被辞退赔偿怎么算
最新修订 | 2024-12-02
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经济补偿的计算依据主要如下：
当员工无过错而被辞退时，依据《劳动合同法》，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定。
每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
这里要注意，六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
对于有13薪的员工，情况有所不同。
如果13薪属于工资的固定组成部分，那么在计算经济补偿时，就应当将其计入计算基数。
比如，员工的13薪是固定的年度奖金，并且在合同中有明确的约定，那么在计算平均工资时，就应该把13薪包含在内。
然而，如果员工是因为严重违反用人单位的规章制度等过错行为而被辞退，那么用人单位就不需要向其支付经济补偿。
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