返聘没签合同被辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-12-03
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- 律师解析
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返聘人员与用人单位之间所形成的是劳务关系，而非劳动关系。
倘若未签订劳务合同便遭辞退，究竟是否能获得补偿，这得依据双方的约定或者具体的情形来判定。
倘若有确凿的证据能证实双方存在着事实上的劳务关系，并且在其中约定了辞退补偿等相关事宜，那么就应按照约定来执行。
可要是没有相关约定，通常情况下，用人单位若是毫无正当理由就突然辞退返聘人员，这种行为很可能构成违约。
此时，返聘人员有权要求用人单位赔偿因其辞退而给自身造成的直接损失。
然而，倘若是由于返聘人员自身存在过错，比如严重违反工作要求等，从而导致被辞退，那么他们可能就难以获得补偿了。
值得注意的是，因为缺乏书面合同，在主张自身权利时，返聘人员很可能会面临证据不足的风险。
所以，建议返聘人员首先要收集那些能够证明劳务关系存在、工作内容、报酬以及辞退情况等方面的证据，以便在需要时能够有力地维护自己的合法权益。
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返聘没签合同被辞退有补偿吗
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返聘员工辞退有补偿吗？
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[律师回复] 当遭遇未签订劳动合同就被辞退的情况时，以下这些措施可供您选择：
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
另外，考勤记录也不能忽视，它能证明您的出勤情况以及工作时间等信息。
公司未签订劳动合同本身就是违法的行为。倘若公司毫无理由地辞退您，那么您完全有权利要求公司支付双倍工资以及经济赔偿金。这是您应得的合法权益。
您可以先尝试与公司进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。如果协商无果，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。或者您也可以直接申请劳动仲裁，这是维护自己权益的重要途径。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。在仲裁的整个过程中，您一定要充分地提交各种证据，以强有力地支持您的主张。
总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。
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你好，情况是这样子的，找工作途中，网络招聘学徒，包吃包住，公司直招，人去到招聘处性质就变了，需要缴费培训，这属于诈骗吗
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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劳动纠纷外包公司聘请我入职一个月，没签订劳动合同，现在要无故辞退了，我能拿到经济补偿金吗？
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工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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退休返聘被辞退补偿怎么算
退休返聘被辞退的补偿视情况而定：如有合约，按合同赔偿；若无约定，可协商。考虑员工付出，用人方可适当补偿，金额双方商定。辞退流程：协商一致或发出通知，完成工作交接，出具离职证明，十五日内办理档案和社保转移手续。
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