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误工费包括奖金和年终奖吗

最新修订 | 2024-12-12
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刘斌律师
刘斌律师
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律师解析
误工费通常涵盖了因为误工而减少的实际收入这一部分。
像实际收入里要是有奖金、年终奖之类的固定性收入,在算误工费的时候,通常是要把它们算进去的。
不过,这里有个关键,得是以受害人在遭受损害之前实实在在拿到手的奖金和年终奖为范围。
要是受害人仅仅只是有获得奖金和年终奖的那种期待,但是在误工那段时间里压根就没实际拿到手,那一般就不应该把它们算到误工费里面。
到底要不要计入以及怎么去计算,这得根据具体的案件情况,还要结合相关的证据来定。
比如说,得提供单位的工资发放记录,还有奖金以及年终奖的发放规定之类的证据来证明。
这样才能更准确地确定误工费的相关事宜,可不能随随便便就把一些没实际拿到的奖金和年终奖给算进去,得有真凭实据才行。
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年终奖包括哪些?年终奖计算方法有哪些?
年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
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代通知金包括年终奖在内吗?
代通知金是用人单位选择额外支付一个月的工资来与劳动者解除劳动合同需要支付的金额,代通知金应该以上一个月的工资水平为标准,但是如果上一个月包含了年终奖,代通知金需要支付年终奖的那一部分吗,代通知金是不包括年终奖的。
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辞退员工补偿工资包括年终奖吗
被单位违法辞退时所领到的补偿金当中应该包含年终奖,因为补偿金是按照被辞退前12个月的平均工资计算的,而在计算平均工资的时候,就应该把员工的奖金、津贴及各种补贴都计算进去。但员工工作年限还不够12个月的,就按照实际的工作月数计算。
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劳动纠纷
计件工资和奖金一般包括哪些
计件工资包括:1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价付给个人的工资。2、按工作任务包干方法支付给个人的工资。3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
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计件工资和奖金包括哪些内容?
计件工资包括:1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价付给个人的工资。2、按工作任务包干方法支付给个人的工资。3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
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