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劳务派遣没签合同找哪个单位

最新修订 | 2024-12-12
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律师解析
要是劳务派遣的过程中没有签订合同,那找劳务派遣单位就对。
劳务派遣单位,必须得和被派遣的劳动者签订劳动合同
要是没签的话,劳动者就有权利要求劳务派遣单位把合同给补上,而且劳务派遣单位还得承担没签合同所带来的法律责任,像要给劳动者支付双倍工资之类的。
与此同时,用工单位也不是一点儿责任都没有,因为它使用了被派遣的劳动者,所以得和劳务派遣单位一起对劳动者承担连带赔偿的责任。
比如说,要是因为没签合同而让劳动者的权益受到了损害,那用工单位就得和劳务派遣单位一起给劳动者进行赔偿。
劳动者,可以先试着和劳务派遣单位去协商解决这个问题。
要是协商不下来,那就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁
这样就能通过合法的途径来维护自己的权益,可别因为没签合同就吃了亏。
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用工单位与劳务派遣单位怎么去确定派遣期限
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于用工单位与劳务派遣单位怎么去确定派遣期限的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳务派遣工伤赔偿是找用人单位还是用工单位
劳务派遣乃是一种独具特色的用工方式,至于在劳务派遣过程中所产生的工伤赔偿问题,究竟应当由用人单位承担,抑或是由用工单位负责,则需根据实际情形予以判断。具体而言,情况大抵如下:当被派遣的劳动者在工作场所内遭遇事故伤害时,如果这是由于用工单位的过失或者故意行为所致,那么就应该由劳务派遣单位和用工单位共同承担连带赔偿责任。
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工伤赔偿
派遣单位和用人单位如何担责
劳务派遣中,派遣机构负责全面用人责任,与雇主连带赔偿劳动者伤害;若机构选人有过失,还需补充赔偿。雇主负责管辖范围内被派遣员工的管理,包括告知、保护及工伤处理,即使无过错也可能在特定情况下承担连带责任。违规机构会受法律制裁,包括罚款和吊销许可证,对劳动者损害,派遣机构与雇主需连带赔偿。
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劳动纠纷
劳务派遣单位的义务
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣单位的义务的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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