医疗期满单位解除合同怎么补偿

[律师回复] 查询医保卡使用记录，可以通过国家医保服务平台APP或网站进行。登录后，选择相应的查询选项即可查看个人参保信息、缴费记录和使用记录。至于医保卡无法使用，可能原因包括卡片损坏、信息错误、未激活、信息未同步、被挂失或停用、余额不足等。建议检查卡片状态，必要时联系当地医保部门解决。

[律师回复] 月平均工资计算时，事假扣除的工资是包含在内的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。这意味着，事假期间未提供劳动，相应的工资会从月工资中扣除，从而影响到月平均工资的计算。

[律师回复] 根据中国法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需要有合法理由，并且应当以书面形式通知劳动者。口头辞退如果没有书面解除合同的证明，是无效的。同时，用人单位在解除劳动合同时应当出具解除劳动合同的证明。如果公司没有依法解除合同，也没有提供离职证明，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法出具离职证明并承担相应的法律责任。

[律师回复] 盗窃金额不大且属于累犯未满五年的情况下，取保候审的机会相对较小。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，取保候审需要考虑犯罪嫌疑人是否可能实施新的犯罪、是否有社会危险性等因素。累犯由于其犯罪性质，通常被认为具有较高的社会危险性，因此取保候审的可能性不大。不过，具体情况还需结合案件的详细情况和法律规定，由司法机关综合考量决定。

[律师回复] 作为律师，我得说，根据《中华人民共和国未成年人保护法》，学校作为密切接触未成年人的单位，对未成年学生有保护责任。如果学校在管理中存在过错导致学生受到伤害，学校应承担相应的责任。建议您与学校沟通，若沟通无果，可向教育主管部门反映或通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，我女儿未满 14 周岁与已满 14 周岁男孩发生关系，男方会被判刑吗


结论

根据中国法律，与未满14周岁的幼女发生性关系，无论幼女是否同意，均构成强奸罪。因此，已满14周岁的男孩与未满14周岁的女孩发生性关系，将被认定为强奸罪，并可能面临刑事处罚。

分析

在中国法律体系中，未满14周岁的幼女被视为没有性同意能力，这意味着与其发生性关系的行为人将自动被视为强奸罪。根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百三十六条的规定，奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。这表明法律对未满14周岁幼女的性保护是绝对的，不考虑幼女是否自愿或同意。

在【（2011）安刑初字第79号】案例中，法院明确指出，“对奸淫的对象是不满14周岁的幼女的，不论行为人采用什么手段，也不论幼女是否同意，只要与幼女发生了性关系，就构成强奸罪”。这一判决体现了法律对未成年人的严格保护原则。

此外，根据实务分析，最高人民法院的解释也强调了这一点。即使行为人不使用暴力或胁迫手段，只要与不满14周岁的幼女发生性关系，就构成强奸罪，并应从重处罚。

因此，在您的案例中，已满14周岁的男孩与未满14周岁的女孩发生性关系，将被视为强奸罪，并可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚。这一法律规定的目的是为了保护未成年人的身心健康，防止其受到性侵害。在司法实践中，即使双方是恋爱关系，只要一方未满14周岁，另一方仍可能构成强奸罪，因为法律保护的是未成年人的性自主权，而不是其是否同意的意愿。

[律师回复] 解除合同时，如果书面合同中没有明确补偿金条款，但双方有口头协议，口头承诺在法律上是有效的，前提是能证明其内容。为避免后续纠纷，建议书面确认口头协议，或通过录音、第三方证人等方式固定证据。这样，一旦对方不履行承诺，可以依法维权。

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 医疗事故咋办


结论

当发生医疗事故时，患者及其家属应首先尝试与医疗机构进行协商解决；如果协商不成，可以申请医疗事故鉴定，向卫生行政部门申请调解，或直接提起民事诉讼。

分析

医疗事故的处理涉及多个法律关系和程序，首先需要明确医疗事故的定义和相关法律规定。根据《医疗事故处理条例》，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，因违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

在处理医疗事故时，患者及其家属有多种途径可供选择：

协商解决： 根据《广东省医疗纠纷预防与处理办法》第二十九条，医患双方可以自行协商解决医疗纠纷，并达成书面协议。然而，协商的结果往往取决于双方的谈判能力和对法律的了解程度，通常难以获得合理的赔偿。

申请调解： 患者及其家属可以向卫生行政部门申请调解。《医疗事故处理条例》第四十八条规定，卫生行政部门可以进行医疗事故赔偿调解，但需要遵循双方自愿的原则。然而，行政调解的效果可能因卫生行政部门的中立性受质疑而受到影响。

诉讼程序： 如果协商或调解未能解决问题，患者及其家属可以选择提起民事诉讼。根据《医疗事故处理条例》第四十六条，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。诉讼程序通常是解决医疗事故纠纷的主要方式，因为它能够提供更为公正和有约束力的解决方案。

**在诉讼过程中，举证责任和诉讼时效是需要特别注意的法律问题。**根据《中华人民共和国民法典》第一千二百二十五条，医疗机构有义务妥善保管病历资料，并在患者要求时及时提供。患者需要通过这些病历资料证明医疗机构的过错和损害后果之间的因果关系。

关于行政处理和民事诉讼的关系，《医疗事故处理条例》第四十条规定，当事人不能同时启动行政处理程序和民事处理程序，否则卫生行政部门应终止对医疗事故争议民事赔偿部分的处理。在【（2016）京0113行初254号】案中，法院明确指出，行政处理和民事诉讼是解决医疗事故争议的两种不同途径，不能同时进行。

综上所述，发生医疗事故后，患者及其家属应根据具体情况选择合适的解决途径，必要时寻求专业法律咨询，以确保自身权益得到有效保护。在选择解决途径时，应充分考虑各方法的优缺点以及具体情况的适用性，以便获得最为合理的解决方案。

[律师回复] 若单位未能履行合同时限便单方解除合同，若此行为被判定为非法解约，则该公司须依法向其员工支付相应赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，依据相关法律法规，应以经济补偿标准的两倍为准。而经济补偿的金额，则根据员工在本单位所服务的年限来确定，以每满一年发放一个月的工资作为基准，为期约六个月至一年的，按照一年来计算；不足半年者，仍需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。至于所谓的“月工资”，实际上是员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内平均所得之收入。

[律师回复] 在女性处于妊娠期间阶段时，用人单位如单方面强制终止劳动协议，无疑将构成严重的违法行为。在此情况下，作为劳动者，您享有两项基本权利：首先是要求继续履行原有的劳动合同，其次则是有资格向用人单位索取相应的赔偿金。关于赔偿金的具体数额，通常会以经济补偿标准的双倍进行计算。而所谓的经济补偿，则是根据劳动者在该用人单位所服务的年限为基础，每满一年便需向其支付一个月的工资作为标准。若劳动者在该单位的服务年限超过了六个月但不足一年，那么就需要按照一年的时间来计算；反之，如果服务年限未达到六个月，则只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

[律师回复] 如雇主违反法律规定解除劳动契约，应当依法以劳动者所得经济补偿金额两倍的标准，向受雇员支付同等的赔偿金。至于经济补偿的标准，是根据劳动者在当前任职公司的服务年限来确定的，每满一年，便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若服务期超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；反之，如果服务期未满六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。而所谓的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均收入。

[律师回复] 若您遭致贵司辞退，针对“五险一金”的相关事宜，其针对性处置措施如下：如养老及医疗保险之个人账户不受影响主线，您可于寻觅到新的就业机会之后办理相应的转移与续保手续。至于失业保险方面，若因非本人主观原因而导致失业，您有权申领失业保险金。对于工伤保险而言，自离职之日起即告终止。至于住房公积金部分，在您离开用人单位后，单位将为您妥善办理封存事宜；待您满足特定条件之时，便可进行提取或转移操作。

[律师回复] 请将情况说具体一些，这样才能更好解答。

[律师回复] 根据您描述的情况，酒吧打人者可能涉嫌故意伤害罪，因为造成对方鼻子骨折，根据《人体损伤程度鉴定标准》可能构成轻伤。而对方五人到医院再次打人，可能构成聚众斗殴罪，尤其是如果他们有预谋、纠集多人进行斗殴。解决方案是及时报警，由警方调查取证，并依法处理。同时，受伤方可以要求赔偿医疗费用、误工费等损失。

[律师回复] 作为挂名股东，如果认缴出资还未满，公司欠债被诉讼，首先得确认自己是否实际出资。如果未实际出资或出资不足，可能需要对公司的债务承担连带责任。建议尽快与债权人协商，看能否延期或分期偿还债务。如果协商不成，可能需要通过法律途径解决，比如调解、仲裁或诉讼。同时，要确保自己的出资义务得到履行，以减少个人责任。

[律师回复] 根据您提供的情况，您已经满足了社保的最低缴费年限要求。如果社保局表示您之前缴纳的社保不算，这可能涉及到社保政策的理解和执行问题。首先，您可以尝试与社保局进一步沟通，了解具体的拒付原因。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认您的社保缴纳情况并享受相应的社保待遇。这一过程中，保留好所有与社保缴纳相关的证明文件是非常重要的。

[律师回复] 根据您描述的情况，孩子已经经过手术治疗和康复，功能恢复正常，但留下了疤痕和黑长毛。是否需要进行司法鉴定，主要看是否涉及赔偿或责任认定。如果需要确定伤残等级或作为赔偿依据，进行司法鉴定是有必要的，它能帮助准确评估伤害程度和后续影响。如果仅仅是为了记录伤情，而没有法律上的赔偿或责任认定需求，那么司法鉴定可能不是必需的。建议根据实际情况和需求，咨询专业法律人士做出决定。

[律师回复] 二级丙等医疗事故赔偿标准主要包括医疗费用、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费等。具体来说，医疗费用按实际发生的费用计算；误工费根据患者是否有固定收入来确定；残疾生活补助费根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，最长赔偿30年，60岁以上不超过15年，70岁以上不超过5年。

[律师回复] 遇到这种情况，首先尝试与账号运营者协商，要求其删除视频。如果对方不予理睬，可以依据《民法典》关于人格权的相关规定，向法院提起诉讼，要求停止侵害、消除影响，并索赔精神损害。同时，也可以向视频平台投诉，要求平台采取删除等必要措施。