待岗协商离职怎么赔偿
最新修订 | 2024-12-13
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待岗然后协商离职这种情况，是能够获得经济补偿的。
这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的工资，通常指的是劳动者离职前12个月的平均工资。
不过大家要注意，如果在待岗期间，单位已经按照规定给劳动者支付了基本生活费之类的费用，那在计算经济补偿的时候，这部分金额可是要扣除掉的。
另外，如果双方在协商离职的过程当中，出现了违约之类的情况，那还可能会涉及到其他的赔偿责任。
具体到底要赔偿多少，那得根据实际的情况综合去判断。
所以，大家在跟单位协商的时候，一定要记得把相关的证据保留像协商的记录之类的，这样就能更好地维护自己的合法权益。
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