待岗协议怎么写

[律师回复] 您好，要根据具体情况判断

[律师回复] 待岗期间不需要按照公司的上下班时间签到，上班时间不是必须在公司，但如果公司有需要，要及时到岗。
待岗一般是非因劳动者原因造成单位停工、停产，使得部分职工暂时没有工作可作，等待公司恢复生产再到岗。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。

[律师回复] 待岗是指：用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。要看单位为什么要求工人待岗，待岗条件、待岗工资是否符合国家标准，要不低于最低工资标准，并且要看一下待岗协议是否存在违反劳动法律规定的事项。

[律师回复] 【法律意见】
公司要求你回家待岗，有没有提供书面的通知或者公告，建议你保留相关的证据，如果公司的行为违法的话，你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金，具体是每做满一年支付2个月的赔偿金；
如果公司的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38规定的其中一条规定，你是可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样也可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金是按做满一年支付一个月的工资标准进行补偿；
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 你好！疫情快结束了为什么要待岗。你们可以不同意，要求继续上班。

[律师回复] 1,公司通知员工待岗，应发待岗期间工资。
2，一个月后让离职， 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

[律师回复] 你好，公司要求签署的薪资保密协议效力是肯定的：　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] 无探视权这条是不合法的，违反法律的协议是无效的。 (1)探望权的权利主体为离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方，而探望权的义务主体为离婚后直接抚养子女的一方。 (2)探望权是离婚后父亲或母亲对子女的一项法定权利。将探望权作为一项权利在法律上加以规定，是因为这不仅是亲属法上的权利，更是一种基本人权，父母子女之间基于血统关系而形成的情感，不会因为父母离婚而变化。离婚后不与子女共同生活的一方，通过探望子女，与子女交流，和子女短暂生活等多种形式行使探望权，从而达到继续教育子女的目的，对子女的价值观的形成起到积极作用。 (3)探望权产生的时间是离婚后。离婚前，父母存在着有效的婚姻关系，与孩子共同生活，共同教育孩子，行使探望权的问题还不存在。离婚后，由于父亲或母亲一方不能与孩子共同生活，因此产生了行使探望权的必要。 (4)探望权的行使必须有利于孩子的身心健康。 抚养条件和能力发生变化有下面四个： 有下列情形之一的，人民法院应予支持变更子女抚养权： （1）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的； （2）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不剩影响的； （3）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的； （4）有其他正当理由需要变更的。

[律师回复] 劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意；
属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。
法律依据：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点；
职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

[律师回复] 现在有许多劳动者都有这样一个疑问，
第三方劳务派遣合法吗?第三方劳务派遣其实质就是劳务派遣，劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准，为用工单位派遣符合条件的人员，供用工单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用工单位对被派遣人员实行岗位管理，派遣机构对被派遣人员实行身份管理。派遣机构与用工单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。实际上在现实生活当中，建议如果自身条件比较好的能够找到正式工作的人，除非待遇非常高不然不要去做劳务派遣工，最为主要的是劳务派遣的关系比较复杂，容易产生纠纷和矛盾，并且劳动者往往处于弱势地位。《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 近日，沈阳市政府公布《沈阳市事业单位工作人员离岗创业实施办法》，明确各类事业单位在编、且距限定退休年纪3年以上的人员，能够申请离岗创业，时限为3年。离岗创业期间原单位保留人事关系，照缴社保和公积金。　　据悉，在编人员离岗创业期间，原单位停发离岗创业人员薪水，保留其人事关系，单位和个人应继续按在任同类人员政策限定和准则交纳养老、失业、医疗等社会保险费和公积金（个人部分自行承受），正常晋升其档案薪水，保留其享有参加专家评选、职称评聘、职位晋升的权利。离岗创业期间，离岗创业人员人事关系由原单位负责保留，且与原单位其他在任人员同等享有参加职称评聘、职位等级晋升等方面的权利。　　期满申请折回原单位工作或者辞工创业的离岗创业人员，应提前1个月向原单位提议书面申请。对于申请折回原单位工作的离岗创业人员，原单位要及时审核其离岗创业期间的情况，解决返岗手续，恢复履行聘用合同和各项待遇，工龄继续计量。对于离岗创业人员要求辞工创业或期满未按要求解决终止离岗创业手续的，原单位应依照有关限定与其终止人事关系，及时解决社会保险及人事档案转移手续。

[律师回复] 对于退休人员能和聘单位签劳动合同的问题解答如下:目前，我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。

[律师回复] 甲方： 　　乙方： 　　乙方年月日到甲方工作，乙方与年月日在甲方处工作时不慎受伤，后经医院诊断为伤残。现已康复出院。 　　本着公平合理、协商一致的原则，就乙方主动要求与同甲方一事，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及河北省的有关法规、规章双方协商达成协议内容如下： 　　第
一、双方完全理解和认知本协议存在的风险，乙方自愿放弃追究甲方相关责任的权利，本协议为双方真实意思表示，不存在意思表示的瑕疵，特此声明; 　　第
二、甲方给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿金、各项金等各项费用共计人民币123500元;43500元已于年月日给付，剩余款项在2009年度分三次给付; 　　第
三、乙方主动提出解除劳动关系并要求一次性解决赔偿事宜; 　　第
四、本协议生效后，双方解除劳动关系; 　　第
五、本协议生效后，乙方自愿放弃追究赔偿差额权利; 　　第
六、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利; 　　第
七、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利; 　　第
八、本协议一式两份，双方各持一份; 　　第
九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。 　　甲方：　　　　　　　　　　　　　　乙方： 　　年　月　日　　　　　　　　　　　年　月　日

[律师回复] 【法律意见】
公司没有按法律规定就无故让员工待岗，这个可以向当地劳动监察大队投诉，同时要求用人单位支付待岗期间的生活费。
【法律依据】
《工资支付条例》　　
第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

[律师回复] 为了保护公司拥有的各项信息的合法权益，维护和促进公司在行业中的地位和发展，并同时依法保护员工的合法权益。公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业机密的有关事宜，制定下列条款共同遵守：
　　
一、公司认为每一位员工均是公司的主人，为此公司将毫无保留地为每一位员工提供履行岗位职责的一切可能条件。
　　
二、双方确认，员工在_________公司任职期间，因履行职务或者主要是利用_________公司的物质技术条件、业务信息而产生的发明创造、技术秘密或其他商业信息，有关的知识产权均属于_________公司享有。
　　
三、_________公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。员工就依_________公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助_________公司取得和行使有关的知识产权。
　　
四、保密条款
　　
1.无论是受聘期间或离开公司以后，保守公司有关机密是每一位员工的义务。除此以外，公司严禁员工利用此类信息谋取私利。
　　
2.员工在_________公司任职期间，必须遵守_________公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
　　
3._________公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于_________公司的或属于第三方但_________公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
　　
4.以下提及的内容(包括但不限于)均属于保密范围，员工没有预先得到天津市_________通讯有限公司的书面准许，不得传播、复印、借出、泄露给其他人属于保密的信息。同时，在其他人面前使用这些资料时，不泄露给他人：
　　
(1)员工在公司期间，无论是工作时间或业余时间，利用公司或公司资源所获得的与公司利益有关的一切成果：信息、资料、技术、数据、记录、技术文档、工具及源程序等，均属公司财富，属于保密范围;
　　
(2)凡封面、首页或页面上已明确标有“密件”或“保密”字样的公司文件与资料;
　　
(3)员工应严格遵守的各个项目研制过程中的管理规定;
　　
(4)公司内部的财务制度与数据，人事制度与数据，其他制度、数据与记录，均属保密的范围;
　　
(5)公司内部网络上的所有信息，属于保密的范围;每个员工的内部网络帐号及密码均应严格保密;
　　
(6)客户的档案资料、公司的营业战略和经济效益、市场计划及产品推销以及尚未公开的公司产品、服务或技术，均属保密范围;
　　
(7)客户透露给公司员工的资料，或公司给某客户的价格等，不论是口头或书面，只要明显属于私密性或机密性者，应予保密，不得透露给公司内外非经授权之任何人;
　　
(8)公司在履行与政府、客户协议时可以得到的一些秘密材料并加以利用，员工必须严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、公司规定和协议要求。
　　
5.员工在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若员工违反上述规定而导致公司遭受第三方的侵权指控时，员工应承担为应诉而支付的一切费用。
　　
6.员工因职务上的需要所持有的或保管的一切记录着客户秘密信息文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器及其他任何形式的载体，均归公司或客户所有，而无论这些秘密信息有无价值，员工应在离职时，或于公司提出请求时，返还全部属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的一切载体;
　　
7.新员工在培训期间，必须学习公司有关安全、保密的制度，经培训合格聘用的，公司有权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以不予聘任;
五、竞业禁止条款
　　
1.员工在任职期间，非经公司同意，不得在与公司生产、研发、销售、运营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等;
　　
2.不论何种原因员工从_________公司离职，离职后2年内不得到与_________公司同行业或相关行业的单位就职(包括兼职);
　　
3.不论何种原因员工从_________公司离职，离职后2年不自办与_________公司同行业或相关行业的企业或者从事与_________公司商业秘密有关的工作;
　　
4._________公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职期间的工资已含有竞业限制补偿费，故而无须在员工离职时另行支付保密费。
　　
六、违约责任
　　
1.员工如有违反第四条款中任何一项，应当承当违约责任，视违约情况向公司一次性支付不低于_________元的违约金，并且公司有权不经预告解除与员工的聘用关系;
　　
2.员工如有违反第五条款中任何一项，应当承当违约责任，一次性向_________公司支付违约金，金额为员工离开公司前一年平均月工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当归还_________公司;
　　
3.员工因违约行为给_________公司造成重大损失的，公司有权视造成情况向员工索赔，甚至追究法律责任;
　　
4.员工的违约行为给_________公司造成损失的，员工应当赔偿公司的损失。违约金不能代替赔偿损失费，但可以从损失额中抵扣
　　
七、以上表述的一切，都无法完全表达公司认为员工应当遵循所有政策及法规的意愿，公司无法在本协议中对所有与本公司及其全体员工有关的法律提供一个面面俱到的解释。因此，员工应当提高自身的责任感，努力熟悉与自己职责有关的所有法律、公司政策和规章制度。公司保留对本协议的解释权。
　　
八、因本协议引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼，上述约定不影响公司请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。
　　
九、本协议经双方签字或盖章完成之日起生效，本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
　　聘方(盖章)：_________公司　雇员(签字)：_________
　　代表人(签字)：___________
　　_________年______月______日　_________年____月____日
　　签订地点：_________________　签订地点：_____________
以上便是核心岗位离职保密协议范本，可以参考下！

[律师回复]
1、待岗条款是有法律效力的；
2、待岗不代表解除劳动关系，因此你无法得到离职补偿，但是你有权通过EMS递交离职通知书（即俗称的“辞职信”），原因是公司拖欠工资或公司不提供劳动合同约定的劳动条件，和下面第三条相辅相成；详见：
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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3、项目提成需要证据，没有证据没有提成（你绩效工资那么高，以前获得的绩效工资应该有银行转账记录的，那就是证据；或者劳动合同中约定写得很清楚）；
4、我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（lt;专业仲裁员gt;）；

[律师回复] 建议书面要求恢复岗位并按照原岗位待遇发放工资,并保留下邮寄底单回执,微x通知截图或邮寄通知截图。
收集单位已经复工并且具备提供原岗位的条件,比如同岗位的同事已经复工或者原部门的工作已经正常开展,等方面的证据。

[律师回复] 五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面
因此如果按最低工资标准发放工资，到手的工资实际数额要比最低工资标准低。
最低工资规定
中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号 )
《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

[律师回复] 《劳动合同法》规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
因此职工在上述情形下待岗的，用人单位不得立即解除劳动合同，用人单位违法解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

[律师回复] 甲方：
乙方：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，就上岗事宜达成协议如下：
一、 协议期限
本协议期限为 年，自2011年 11月 1 日起至 2012 年 12月 31 日止。
二、甲乙双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1、根椐国家政策、法规对乙方进行遵纪守法、职业道德、劳动纪律、业务技术、安全生产等方面基本知识的教育和培训，并进行登记。
2、负责对乙方进行岗前培训，组织乙方参加职业技能鉴定和考核，由劳动和社会保障部门签发上岗资格证，乙方实行上岗。
3、根据生产需要，安排乙方从事 工作，并可根据工作需要调整乙方岗位（工种）。
4、月基本工资标准 按人社部门核发的最低工资标准 。
5、依据相应规定为乙方提供工作防护用品并在乙方在缴纳社保险费后为其购买社会保险。
（二）乙方的权利和义务
1、严格遵守甲方规章制度，维护甲方声誉，服从甲方管理 。
2、乙方本人全部或部分责任造成安全生产责任事故的，赔偿全部或部分经济损失。
3、每周工作时间可根据本部门工作量进行安排和调整。
4、工作期间，享受岗位（工种）基本劳动保护和节假日福利待遇。
5、乙方在缴纳社保险费后，依法享受相关社会保险待遇。
三、协议的终止与解除
1、双方遇到下列情况之一时，允许提出解除协议；
（1）在试用期被证明乙方不符合上岗条件的。
（2）乙方拒不履行上岗协议，连续三个月不能完成生产任务的。
（3）乙方不服从工作安排，无故缺勤、旷工的。
（4）乙方因病或非办工负伤无法坚持正常工作，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。
（5）乙方玩忽职守、违章作业、违规经营的。
（6）乙方服务态度差，造成用户有理申告的。
（7）乙方泄露甲方机密，造成甲方重大损失的。
（8）乙方在年度考核中被执行末位淘汰或竞争上岗被淘汰的。
（9）乙方有正当理由（如服兵役、升学或正式就业等）不能履行协议的。
（10）乙方有违法犯罪或重大违纪的。
（11）其他应解除协议的。
（12）甲方有违反《劳动合同法》、《劳动法》等有关法律法规对乙方造成损失的。
2、提出解除协议的，应提前30天书面通知对方。
3、本协议预定期限届满或因双方发生不可抗拒的行为，即行终止。
4、本协议属乙方与派遣单位所订《劳动合同》的补充附件，当合同出现解除时本协议随之解除。
四、附则
1、因履行本协议发生争议时，应双方协商，并依照国家有关规定处理。
2、本协议壹式贰份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。
甲方：（签章） 乙方：（签章）
年 月 日