离婚后不让女方探望子女怎么办

[律师回复] 依据相关法律法规，寻衅滋事或者其他暴力违法行为的当事人所遭受的拘留，可以区分为行政拘留以及刑事拘留两大类别。在行政拘留的时期内，倘若得到了公安部门的许可，则可以进行探望。然而，若为刑事拘留，特别是在案情侦破的关键阶段，通常仅有辩护律师得以与犯罪嫌疑人士会面。行政拘留乃是针对一般的违法行为实施的惩戒，因此，其探访规定相对于刑事拘留而言较为宽松。至于刑事拘留，这是针对涉嫌刑事罪行的强制性行为，在此过程中，受限因素较多，主要是为了防止外部干扰案件的侦查工作。需注意的是，实际的探望规定可能会因为地域特性以及特殊情形的不同而有所变动。

[律师回复] 你的ct留住，可以进一步追究她的责任。详情可以电话联系

[律师回复] 车行做法不合理。未成年租车，车行自身也有责任。可协商解决，适当赔偿，若车行坚持不合理要求，可寻求法律帮助或向相关部门投诉。

[律师回复] 派出所做法不合法。可向上级部门投诉，要求其对违规行为进行纠正，若造成损失可要求赔偿。同时注意保留相关证据。

[律师回复] 家属在刑事拘留期间一般不能探视。家属应尽快委托律师，律师可会见当事人了解情况，提供法律帮助和辩护。同时保持与办案机关联系，了解案件进展。

[律师回复] 如果双方不是94年之前的事实婚姻，双方没有领证就不存在离婚的说法，但是可能会涉及到抚养权和财产的问题，所以建议你进一步说明详细情况。本律师团队常年专注婚姻家事案件，提供专业免费咨询，由于婚姻案件涉及隐私性信息较多，建议你电话联系。

[律师回复] 您好原声律师事务所稍后为您免费电话解答

[律师回复] 公司应承担相关费用。男生 17 岁属未成年工，公司做法不妥。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司承担误工费和康复费等。

[律师回复] 你好 具体情况具体分析

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 提前 30 天书面通知老板离职，保留证据。若老板仍不放人，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 先与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求厂方承担相应医疗费用及赔偿，同时注意收集证据，如劳动合同、受伤证明等。

[律师回复] 如果款项被冻结，想拿到手比较困难。可先了解冻结原因，尝试与相关方沟通协商，提供证据证明款项与担保无关，或通过合法途径申请解冻。但具体还需视情况而定。

[律师回复] 先报警，让警方介入调查。带孩子去医院检查治疗，保留相关证据。与学校沟通，要求处理涉事学生。可考虑向打人者及其监护人要求赔偿。

[律师回复] 这种做法有风险，可能涉嫌信用卡套现等违规行为。不建议这么做，若已发生，保留好相关证据，以防日后产生纠纷。同时，遵守信用卡使用规定，避免给自己带来不必要的麻烦。

[律师回复] 这不合理。对方不让看房产证且房产情况与约定不符，应退还全部定金。可先协商，协商不成可向法院起诉要求退还剩余七千定金。

[律师回复] 调薪但未变更劳动合同也没有让我签书面报告，你的诉求是什么

[律师回复] 工资变动未变更合同一般不影响，只要实际按涨后工资发放即可。若担心，可与公司协商签订补充协议明确。若公司拒绝，保留好工资发放记录等证据以备不时之需。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 在深圳，一般情况下，工伤案件的律师费由委托人自行承担。但存在特殊情形，比如双方在合同中有明确约定由败诉方承担律师费，或者法律有特别规定的情况下，对方可能需要承担。
如果工伤案件通过劳动仲裁或者诉讼解决，且劳动者胜诉，部分地区的劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，酌情支持由用人单位承担合理的律师费。然而，这并非普遍规则，具体是否支持以及支持的金额，要综合考量案件的复杂程度、律师的工作量、当地的司法实践等因素。