员工住院期间可以解除劳动合同吗
最新修订 | 2024-12-16
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当员工处于住院这个阶段的时候，用人单位是不可以解除劳动合同的。
除非员工出现了《劳动合同法》第三十九条所规定的那些情况，像严重违反用人单位的规章制度之类的。
《劳动合同法》第四十二条明确指出，要是劳动者患上了疾病或者是非因工负伤，并且正处在规定的医疗期内这种情形，那么用人单位就不能按照本法第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同。
这里的医疗期，就是指企业的职工因为患病或者非因工负伤而停止工作去治病休息，在此期间用人单位是不能解除劳动合同的时间界限。
所以，一般在员工住院治疗的医疗期内，要是用人单位解除了劳动合同，那这就属于违法解除，员工是有权利要求继续履行劳动合同的，或者让用人单位支付经济赔偿金等。
不过，如果员工的病情特别严重，已经不适合原来的工作岗位了，而且经过培训或者调整岗位之后还是不能胜任工作等情况，那用人单位是可以依法解除劳动合同的，但这时候需要提前通知员工或者支付经济补偿。
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