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入职两周未签订劳动合同可以直接离职吗

最新修订 | 2024-12-16
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律师解析
入职才两周却还没签订劳动合同,这种情况下通常是可以直接离职的。
按照法律条文来讲,用人单位从开始用工的那天起,要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资
劳动者遇上这种事儿要离职的话,不但能要求用人单位把没签劳动合同期间的双倍工资给补上,还能根据自己的实际情况来决定要不要继续在这个单位干下去。
要是决定离职了,那一般提前三天通知用人单位就行。
在离职的时候,一定要把相关的证据保存像是工作记录、工资发放的凭证之类的,这些东西往后要是需要维权的话可都能派上大用场。
总而言之,入职两周却没签劳动合同,劳动者是有权利直接离职的,并且也有权利去维护自己的合法权益。
这样既保障了劳动者的利益,也能让用人单位更加规范地履行自己的法律义务,避免出现不必要的纠纷
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入职一周没有签劳动合同辞职可以直接走吗
劳动者入职七日后仍未签署劳动合同,有权提出辞职。在此之前,建议先与雇主进行充分沟通,争取达成共识。若仍未签署合同,劳动者可提交辞呈,雇主不得因此扣薪。如遇拖欠工资或加班费等问题,劳动者有权要求雇主支付并结算所有应得款项。劳动者应维护自身权益,确保合法权益不受侵害。
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劳动纠纷
入职两周离职会发工资吗
入职两周离职会发相应的工资,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。
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劳动纠纷
入职两周就离职工资会发吗
入职两周就离职工资会发,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬,没签合同也有工资。
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劳动纠纷
一般入职头两周没工资吗
大多数的企业都会按照企业和劳动法的要求,发放工资的,但是对于入职头两周有没有工资也要根据具体的情况来的,大多的是有工资的,但是不一定会发放,可能等到下月一起发放,但是具体的是怎么规定的。
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劳动纠纷
入职不满一个月直接辞职可以吗
劳动者在受聘期内尚不足一个自然月的时限,则得以离职之举。根据相关法规规定,每位劳动者均可以通过事先递交书面通知的方式,提前长达三十天的时间宣告与所在单位终止雇佣关系。若是当事人尚处在试用期阶段,只需提前三日向用人单位发送告知即可。
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