没签订合同能直接辞职吗
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
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没签合同可以随时辞职走人。
用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签订合同能直接辞职吗
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没签订合同可以直接辞职吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签订合同可以直接辞职吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、
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[律师回复] 如果是合同以及工资结算上都明确写明了有竞业保密义务，那就是在合同上，你必须要履行这个义务。
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我去年六月份和直播公司签订了线下合同，在公司四个月内平均月收入都在一千左右。去年十月份直播公司突然跟我说决定要起诉我，并且说我已经不是公司的人了，让我回去等着法院的传票。起诉我的原因是我对公司造成了及其恶劣的影响。合同今天六月二十五号到期，我想请问一下，这种情况应该怎么办？
[律师回复] 你好，可以沟通下具体情况M
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没签合同直接辞职可以吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签合同直接辞职可以吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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[律师回复] 你好，能否变更抚养权需要结合离婚时间，抚养孩子的具体情况，男方有何不良生活习惯等因素确定。
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