劳动法哪些员工不能辞退
最新修订 | 2024-12-17
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通常情况下，以下几类员工是不能被随意辞退的。
比如说，那些从事接触职业病危害作业的劳动者，如果他们没有进行离岗前的职业健康检查，又或者是疑似职业病病人正处于诊断或者医学观察期间，这时候就不能辞退他们。
还有在本单位患了职业病，或者是因工负伤并且已经被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，也不能随便辞退。
另外，要是员工患病或者是非因工负伤，正处在规定的医疗期内，那单位也不能辞退。
像女职工，在孕期、产期、哺乳期这个特殊时期，单位更是不能辞退的。
再有就是在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄还不足五年的员工，单位也不能随意辞退。
如果用人单位辞退了上述这些员工，那很可能就会面临违法辞退的法律风险，到时候就需要承担相应的赔偿责任。
这也是为了保障这些员工的合法权益，让他们在工作中能有更多的安全感和稳定性。
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劳动法哪些员工不能辞退
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新劳动法2024辞退员工
新劳动法辞退员工的规定主要涉及以下几个方面：首先，用人单位在辞退员工时应当遵循合法、公正、公平的原则，并按照法律规定的程序进行操作。其次，用人单位在解除劳动合同时应当提前通知劳动者，并按照相关规定支付经济补偿金。新劳动法还规定了一些特殊的辞退情况。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。
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1、双方经过友好协商，在达成一致之后，有人单位辞退职工。2、职工具有《劳动合同法》中的法定过错情形之一，用人单位依法辞退职工，属于过失性辞退。3、单位在符合条件下，进行经济性裁员，将职工辞退。4、非过失性辞退，此时要求单位提前一个月时间书面通知职工，或者额外支付职工一个月工资后，可以将职工辞退。
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